Politique de l’égalité des chances
Nous considérons qu’il est important que le personnel des institutions régionales reflète la société bruxelloise : multiculturelle et diverse. Garantir l’égalité des chances, l’égalité de traitement et l’accès aux sélections pour tous les candidats est donc une évidence. Nous sommes contre la discrimination et nous nous efforçons de promouvoir la diversité et l’inclusion au sein des organisations régionales.
Nous respectons les principes de diversité et d’égalité des chances à toutes les étapes de la procédure de sélection. Dans un souci de transparence et d’objectivité, nous nous concentrons uniquement sur l’évaluation des compétences du candidat lors de nos procédures de sélection. Par le biais de procédures neutres et objectives, nous veillons à ce que la couleur de peau, l’ethnie, l’origine, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle n’aient aucun impact sur les testings et l’évaluation des futurs collaborateurs.
Les personnes souffrant d’un handicap, d’une déficience ou d’une maladie et les femmes enceintes ou allaitantes peuvent également compter sur des ajustements raisonnables dans les épreuves de sélection et sur les lieux de travail.