Les pompiers de Bruxelles

Les missions

Le SIAMU est en charge de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes malades ou blessées et leur transport vers les institutions hospitalières, ainsi que des missions confiées aux services d’incendie sur la sécurité civile.

Les métiers en bref

• Le centre d'appel 100-112

Le centre d’appel 100-112 traite de toutes les demandes de secours non-policières, ce qui représente approximativement 500.000 appels par an ou un appel toutes les minutes. Le SIAMU recrute régulièrement des opérateurs 100-112 (niveau C). Cette fonction requiert de réagir adéquatement face à une situation de stress, en contrôlant ses émotions et en acceptant la critique constructive. La rémunération est attractive et de nombreuses possibilités de formation sont proposées.

• Le service de prévention

Ce service traite 10.000 dossiers par an, en rapport avec la sécurité des futures constructions et la rénovation d’anciens bâtiments. Pour renforcer ce service, le SIAMU recherche régulièrement des employés administratifs (niveau A ou B). Cette fonction exige de travailler en équipe mais aussi de façon autonome. Il faut posséder également d’excellentes capacités de communication et être résistant au stress.

• Le département logistique

Ce département gère les dossiers d’achat et de location. Il est chargé également de l’entretien du matériel roulant et non roulant. Ce département recrute régulièrement des profils techniques (électromécanicien, peintre en bâtiment, coordinateur de l’atelier, responsable du magasin, coordinateur des équipes techniques du casernement). Ces fonctions exigent une habilité dans la discipline à exercer et le respect strict des consignes de sécurité.

• Le service des plans

Ce service est chargé de l’élaboration des plans. Il permet ainsi aux secours d’évaluer la dangerosité d’un bâtiment, de localiser les issues de secours. Ce service recrute essentiellement des dessinateurs autocad (niveau B). Cette fonction exige rigueur et précision, un bon esprit d’équipe et la capacité de travailler en autonomie. Une bonne maîtrise des logiciels est également exigée.

• Le service de la getion des ressources humaines

Ce service est chargé du recrutement du personnel, de la promotion, de la gestion des absences pour maladie et incapacité de travail, du calcul des salaires et traitements. Il gère la carrière de l’agent depuis son entrée en service jusqu’à sa pension. Le service engage régulièrement des profils administratifs (niveau A et B), avec de bonnes connaissances en droit social, capables d’organiser leur travail en fonction des priorités et urgences.

• Le service juridique

Le service juridique est chargé de traiter les litiges internes et externes. Il donne des avis et des conseils tant aux responsables qu’ aux membres des divers services.

• Le service communication et RP

Ce service est chargé de l’image du SIAMU. Il gère la communication publique et interne. Il veille aussi à la réputation et à l'image de l'institution. Pour ce service, le SIAMU recherche régulièrement des collaborateurs (niveau A) avec de bonnes connaissances des deux langues nationales, dotés d’une bonne plume, possédant une expérience dans l’événementiel et maîtrisant les nouveaux moyens de communication.

• Le service traduction

Il est chargé de la traduction et de la vérification des documents officiels du SIAMU.

• Les services généraux

Ce service est en charge de l’accueil des visiteurs, du suivi du courrier entrant et sortant.

Pourquoi travailler chez nous ?

Travailler pour un Organisme d’Intérêt Public comme le SIAMU, c’est d’abord être au service de la communauté. Etre sapeur-pompier ambulancier ou officier implique de venir en aide et de porter assistance dans les meilleures conditions possibles, aux victimes de sinistres et d’accidents. Afin de répondre aux différentes missions et besoins de l’organisme, le service public fait appel à des compétences diverses et variées.