Journée internationale de la langue maternelle

Pour notre collègue, Laurent, le multilinguisme régional ne doit pas être une barrière pour les candidats :

« Je suis originaire d’Arlon, et avant de travailler chez talent.brussels, je n’avais jamais parlé néerlandais. Pas un mot en dehors de quelques termes utilisés en festival par exemple. La norme, c’était plutôt d’apprendre l’anglais, puis éventuellement l’allemand.

C’était donc intimidant au début, en travaillant à Bruxelles, de pouvoir se retrouver dans des réunions ou conversations dans une langue que je ne maîtrise pas. Mais comme on m’en a parlé dès mon entretien, j’ai été initié petit à petit, grâce à des conversations formelles, et informelles, avec des collègues, francophones comme néerlandophones. Des conseils de vocabulaire par-ci, une correction de conjugaison par-là. Et puis grâce aux formations à disposition, on peut se former petit à petit. Même si il m’arrive encore de parler plus allemand que néerlandais dans une phrase, on sait toujours se faire comprendre !

Même dans une équipe à 50/50 néerlandophones/francophones, on peut toujours compter les un(e)s sur les autres, peu importe la langue. C’est la base de la convivialité entre collègues. »