Opleiding

Ontwikkeling van talenten en loopbaanontwikkeling: een prioriteit voor de ambtenaren, maar ook voor heel het Gewest. Investeren in opleiding is immers essentieel om talenten te behouden en de burgers een efficiënte dienstverlening te verlenen via gekwalificeerd en gemotiveerd personeel. Daarom organiseert het loopbaancentrum van talent.brussels transversale opleidingen voor alle medewerkers van het Gewest. De catalogus heeft voornamelijk betrekking op algemene en kantoorvaardigheden om de bundeling van de middelen tussen de verschillende instellingen te vergemakkelijken.    

Het loopbaancentrum hecht veel belang aan één van de kernwaarden van talent.brussels, innovatie. Om de dienstverlening steeds efficiënter te maken en vooruitgang te boeken bij het digitaliseringsproces van de overheidsdienst, heeft zij daarom een digitaal opleidingsplatform ontwikkeld, MyTalent Learning. Dit wordt ter beschikking gesteld van de 12 gewestelijke partners van talent.brussels. 

Met dit platform kan het volledige beheer van opleidingen in één enkele interactieve koppeling worden samengebracht. Een hele reeks processen zijn geautomatiseerd (opleidingsaanvragen, inschrijvingen, goedkeuringen, enz.) om doelgerichter te werken.    

Dankzij MyTalent Learning heeft het loopbaancentrum de overstap gemaakt van het aanbieden van fysieke opleidingen en synchroon leren naar een gevarieerd aanbod betreffende digitale opleidingen en asynchroon leren. Gaandeweg worden 'micro-learning', 'mobile learning', opleidingsprojecten op het gebied van 'blended learning' en 'game-based learning' eveneens tot stand gebracht.   

Bovendien stelt het platform alle ambtenaren in staat een actieve bijdrage te leveren aan hun eigen ontwikkeling: zij hebben gratis toegang tot de opleidingscatalogus en kunnen in sommige gevallen op eigen initiatief online cursussen volgen, op een tijdstip dat hen het beste uitkomt. Dit systeem van 'zelfbediening' geldt ook voor managers die hun teams opleidingen kunnen voorschrijven en om toezichtverslagen aan te maken zonder tussenkomst van hr-afdelingen.   

De innovatie ligt dus niet alleen in de invoering van een transversaal gewestelijk platform, maar vooral ook in de aangeboden inhoud en de flexibiliteit die de gebruikers wordt geboden. Een echte revolutie voor de gewestelijke opleidingen!

Contact

Vragen over de opleidingen of het platform? Contacteer het team Loopbaancentrum!