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LUCIA DE BROUCKÈRE

Lucia de Brouckère, geboren op 13 juli 1904 in Sint-Gillis, was een briljante scheikundige in 1982, de eerste vrouw die les gaf aan een faculteit Wetenschappen in België, en een feministische en seculiere activiste.

In 1923 schrijft Lucia zich in aan de Université Libre de Bruxelles, waar ze kiest om scheikunde te studeren, een keuze geïnspireerd door Daisy Verhoogen, werkleider, die ze bezag als voorbeeld. Werkleider was in die tijd de hoogste academische functie die een vrouw kon bekleden. In 1927 behaalde Lucia haar doctoraat in de scheikunde en werd ze voor haar proefschrift bekroond met de Stas-prijs van de Koninklijke Academie van België. Ze werd daarna de eerste vrouw die les gaf aan een Faculteit Wetenschappen, eerst in Gent en daarna aan de Université libre de Bruxelles.

Lucia de Brouckère hield zich niet alleen bezig met onderwijs en wetenschappelijke activiteiten, maar ook in het publieke domein. Ze was ook een verdediger van vrijheden, democratisch denken, en vrouwenrechten:

• In 1934 werd Lucia verkozen als eerste vrouwelijke president van het Wereldvrouwencomité tegen oorlog en fascisme, een vrouwenorganisatie met een feministische gedachtegang.
• Ze maakte deel uit van de Stichting voor Morele Bijstand aan Gevangenen.
• Ze was ook betrokken bij de strijd voor de erkenning van het secularisme: Lucia de Brouckère was lid van het Centrum voor Seculiere Actie. Hun voornaamste zorg was om abortus kort na de Tweede Wereldoorlog te decriminaliseren. Zo was Lucia in 1962 één van de oprichters van de centra voor gezinsplanning “La famille heureuse”.

SYLVIE LAUSBERG

Sylvie Lausberg is een Brusselse feministe, geboren op 11 augustus 1961 te Balen. Historicus, psychoanalyticus, schrijver, ze zet zich in het bijzonder in voor het recht op abortus.

Sylvie Lausberg, afgestudeerd aan de Université Libre de Bruxelles in geschiedenis, werkte als journalist bij RTBF-radio (1986-1996), maar publiceerde ook als freelancer in Le Soir, L'Instant, Marianne Belgique, Contact J, Regard, Le Vif – L’Express ...

Betrokken bij de verspreiding van wetenschappelijke kennis aan zoveel mogelijk mensen, ontwierp ze vervolgens tussen 2007 en 2012 internationale tentoonstellingen, evenals hun catalogi, over de relaties tussen joden en moslims in Marokko en vervolgens over de relaties tussen Marokko en Europa.

Na haar carrière als journalist en parallel met haar vele onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten, activeert en werkt Sylvie Lausberg dagelijks aan vrouwenrechten in Belgische verenigingen en instellingen: als directeur van de afdeling Étude & Stratégie van het Centrum voor Seculiere Actie en als lid van de Federale Raad voor Gelijke Kansen tussen Vrouwen en Mannen (2009), maar ook als voorzitster van het Conseil des Femmes Francophones de Belgique sinds 2018. Beschouwd als specialist in de kwestie en in de geschiedenis van abortus in België (decriminalisering en verbetering van de toepassingsvoorwaarden), is zij sinds 2017 voorzitster van de nationale commissie voor de evaluatie van de wet op abortus.

Ze is verantwoordelijk voor seminaries van de Ecole de Santé Publique (ULB) in de opleiding van psychologen die actief zijn in centra voor geestelijke gezondheidszorg en planningscentra sinds 2012, evenals gastspreker aan de UCL voor een master in Psychologie, over de toegang tot abortus en ongelijkheden tussen mannen en vrouwen.

In 2019 publiceerde Sylvie Lausberg een historische roman getiteld Madame S, die de reis beschrijft van Marguerite Steinheil, de minnares van de Franse president Félix Faure, die in haar gezelschap stierf. Een historisch onderzoek dat de ruggengraat vormt van een algemene vrouwenhaat, bestendigd door degenen die geschiedenis schrijven door vrije vrouwen uit te schelden.

Pour notre collègue, Laurent, le multilinguisme régional ne doit pas être une barrière pour les candidats :

« Je suis originaire d’Arlon, et avant de travailler chez talent.brussels, je n’avais jamais parlé néerlandais. Pas un mot en dehors de quelques termes utilisés en festival par exemple. La norme, c’était plutôt d’apprendre l’anglais, puis éventuellement l’allemand.

C’était donc intimidant au début, en travaillant à Bruxelles, de pouvoir se retrouver dans des réunions ou conversations dans une langue que je ne maîtrise pas. Mais comme on m’en a parlé dès mon entretien, j’ai été initié petit à petit, grâce à des conversations formelles, et informelles, avec des collègues, francophones comme néerlandophones. Des conseils de vocabulaire par-ci, une correction de conjugaison par-là. Et puis grâce aux formations à disposition, on peut se former petit à petit. Même si il m’arrive encore de parler plus allemand que néerlandais dans une phrase, on sait toujours se faire comprendre !

Même dans une équipe à 50/50 néerlandophones/francophones, on peut toujours compter les un(e)s sur les autres, peu importe la langue. C’est la base de la convivialité entre collègues. »

Dès lors, nous encourageons nos collaborateurs à développer leur connaissance de l'autre langue nationale officielle en leur proposant des cours de langue gratuits pendant les heures de travail. En outre, vous pouvez recevoir une prime de langue mensuelle en fonction de votre niveau.

La convivialité linguistique, c’est-à-dire la possibilité pour chaque agent d’évoluer dans sa langue de référence, est de mise au sein de nos organismes bilingues.

Le bilinguisme n'est pas une obligation pour nous rejoindre. Mais si vous considérez que travailler dans un environnement bilingue est une richesse, alors consultez vite nos offre d’emploi sur le site www.talent.brussels !

Si vous postulez à la Région, vous pouvez toujours demander des aménagements raisonnables. Dans le cas des personnes sourdes et malentendantes, nous mettons à votre disposition un interprète en langue des signes pour vous guider tout au long du processus de sélection.

Grâce à ces mesures, nous contribuons à un marché du travail inclusif où chacun bénéficie des mêmes chances.

Découvrez tous nos jobs sur www.talent.brussels. Plus d'excuses pour ne pas rejoindre la Région de Bruxelles-Capitale !

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Ghoster un candidat, c’est ne pas répondre à sa candidature par exemple, et bon nombre de chercheurs d’emploi y sont confrontés régulièrement.

Ghoster un recruteur, c’est ne pas se présenter à l’entretien d’embauche, ou même dans les cas les plus extrêmes, ne pas se présenter au bureau le premier jour de son contrat ou ne plus donner signe de vie après seulement quelques jours dans sa nouvelle entreprise. Cela arrive plus souvent qu'on ne le pense!

Chez talent.brussels, on ne ghoste pas les candidats : sur la plateforme myTalent, vous pouvez suivre l’avancement de votre candidature et êtes informé du statut de celle-ci à chaque étape de la procédure.

On réduit aussi le risque de se faire ghoster en posant des questions sur la motivation et l’expérience du chercheur d’emploi lorsqu’il pose sa candidature afin de s’assurer que son profil correspond bien au poste recherché. On informe au maximum sur la fonction, le salaire et les avantages financiers pour éviter les mauvaises surprises.

S’il le souhaite, le candidat peut aussi recevoir un feedback personnalisé et approfondi sur ses résultats aux différents tests.

Bref, chez talent.brussels, on prend soin de nos candidats et ils nous le rendent bien !