La Région bruxelloise cherchera cette année pas moins de 535 talents aux profils très variés. Pour relever cet immense défi, talent.brussels a développé un nouvel outil appelé MyTalent.
Communiqué de presse
02 janvier 2022
La toute nouvelle plateforme se concentre principalement sur l’expérience pertinente des candidat·es potentiel·les et leur indique immédiatement si un poste vacant leur convient vraiment. Après 3 années de collaboration fructueuse avec le Selor, talent.brussels se dote de son propre outil de recrutement.
« Nous souhaitons attirer tou·tes ceux·elles qui ont envie de mettre leur énergie et compétences au service de la Région bruxelloise pour contribuer à en faire une région dynamique, innovante et à l’écoute de ses citoyen.nes » Isabelle Meulemans, Directrice générale chez talent.brussels.
La nouvelle plateforme ‘MyTalent’ intègre plusieurs nouvelles fonctionnalités de recrutement qui raccourcissent de plus de 40% le délai d’exécution d’une procédure de sélection. L’une des grandes différences avec le système actuel est l’abandon du CV standardisé. A la place, talent.brussels met l’accent sur l’expérience que le·a candidat·e juge pertinente pour le poste convoité grâce à des questions pré-screening. Ce système permet au·à la candidat·e d’identifier son degré de concordance entre son profil et la fonction à pourvoir tout en augmentant son implication.
L’autre avancée majeure est de proposer les tests de sélection entièrement en ligne durant une période déterminée et disponibles sur différents supports (ordinateur, smartphone, tablette, etc.). Un service d’assistance 24 heures sur 24, 5 jours sur 7, par email et chat en français et néerlandais est également disponible pour les candidat·es. « Actuellement, les candidat·es doivent se rendre physiquement à plusieurs reprises dans une salle pour passer leurs examens, ce qui n’est pas toujours le plus adéquat surtout en période de crise sanitaire. Toutefois, pour les personnes qui le souhaitent, il sera toujours possible de passer ces tests au sein des locaux de talent.brussels après le 1er février », Cédric Verschooten, Directeur général adjoint chez talent.brussels.
Un questionnaire motivationnel pourra également être proposé aux candidat·es dans les premières étapes de sélection plutôt qu’en fin de procédure. Et en fonction du poste à pourvoir, les recruteur·euses pourront également tester les compétences métier recherchées. Par exemple, des candidat·es pour un emploi lié à l’IT passeront un test spécifique sur des matières techniques liées à cette discipline. Le contenu de ces tests est constamment mis à jour et permet des adaptations raisonnables pour les candidat·es en situation de handicap (dyslexie, autisme, handicap visuel etc.) lorsque la situation l’exige. De cette manière, talent.brussels peut rendre l’expérience aussi accessible et équitable que possible pour tou·tes.
La Région bruxelloise souhaite attirer de nombreux talents à travers un processus de recrutement innovant et attractif. Ce système est à l’image des emplois offerts par la région.
talent.brussels est à la recherche de profils variés : data analyste, chargé·e de communication, spécialiste Talent Acquisition, collaborateur·rice RH, assistant·e administratif, directeurs·rices et expert·e·s en mobilité.
Aujourd'hui, nous fêtons la journée mondiale de la fonction publique !
Actualités
23 juin 2022
Après la crise sanitaire, il est primordial de renforcer nos partenariats pour réaliser les objectifs de développement durable des Nations unies.
L’un de ces 16 objectifs est “Paix, justice et institutions efficaces”.
talent.brussels contribue quotidiennement à rendre l’administration bruxelloise plus efficace, responsable et inclusive : développement du travail hybride, implémentation d’une nouvelle plateforme de recrutement et de formation régionale, simplification des processus...
TalentTalks
17 juillet 2022
Les avantages de travailler pour la fonction publique ?
Isabelle Meulemena,s notre directrice-générale, vous dit tout sur l'emploi dans la fonction publique:
https://fr.planet-business.be/.../plus-de-400-postes-a.../
Ce constat est issu de talentAnalytics.brussels, le rapport statistique annuel de talent.brussels, anciennement “l’Observatoire de l’emploi public régional”.
Communiqué de presse
23 août 2022
Consultez le rapport complet et notre communiqué de presse.
Je suis chargée de contrôler la bonne exécution de trois types de travaux sur le domaine public du Port : les espaces verts, la propreté et, en hiver, l’épandage.
In het kader van de Internationale dag van de rechten van de vrouw zetten we enkele straffe Brusselse vrouwen in de kijker.
TalentTalks
08 mars 2021
Lucia de Brouckère, geboren op 13 juli 1904 in Sint-Gillis, was een briljante scheikundige in 1982, de eerste vrouw die les gaf aan een faculteit Wetenschappen in België, en een feministische en seculiere activiste.
In 1923 schrijft Lucia zich in aan de Université Libre de Bruxelles, waar ze kiest om scheikunde te studeren, een keuze geïnspireerd door Daisy Verhoogen, werkleider, die ze bezag als voorbeeld. Werkleider was in die tijd de hoogste academische functie die een vrouw kon bekleden. In 1927 behaalde Lucia haar doctoraat in de scheikunde en werd ze voor haar proefschrift bekroond met de Stas-prijs van de Koninklijke Academie van België. Ze werd daarna de eerste vrouw die les gaf aan een Faculteit Wetenschappen, eerst in Gent en daarna aan de Université libre de Bruxelles.
Lucia de Brouckère hield zich niet alleen bezig met onderwijs en wetenschappelijke activiteiten, maar ook in het publieke domein. Ze was ook een verdediger van vrijheden, democratisch denken, en vrouwenrechten:
Sylvie Lausberg is een Brusselse feministe, geboren op 11 augustus 1961 te Balen. Historicus, psychoanalyticus, schrijver, ze zet zich in het bijzonder in voor het recht op abortus.
Sylvie Lausberg, afgestudeerd aan de Université Libre de Bruxelles in geschiedenis, werkte als journalist bij RTBF-radio (1986-1996), maar publiceerde ook als freelancer in Le Soir, L'Instant, Marianne Belgique, Contact J, Regard, Le Vif – L’Express ...
Betrokken bij de verspreiding van wetenschappelijke kennis aan zoveel mogelijk mensen, ontwierp ze vervolgens tussen 2007 en 2012 internationale tentoonstellingen, evenals hun catalogi, over de relaties tussen joden en moslims in Marokko en vervolgens over de relaties tussen Marokko en Europa.
Na haar carrière als journalist en parallel met haar vele onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten, activeert en werkt Sylvie Lausberg dagelijks aan vrouwenrechten in Belgische verenigingen en instellingen: als directeur van de afdeling Étude & Stratégie van het Centrum voor Seculiere Actie en als lid van de Federale Raad voor Gelijke Kansen tussen Vrouwen en Mannen (2009), maar ook als voorzitster van het Conseil des Femmes Francophones de Belgique sinds 2018. Beschouwd als specialist in de kwestie en in de geschiedenis van abortus in België (decriminalisering en verbetering van de toepassingsvoorwaarden), is zij sinds 2017 voorzitster van de nationale commissie voor de evaluatie van de wet op abortus.
Ze is verantwoordelijk voor seminaries van de Ecole de Santé Publique (ULB) in de opleiding van psychologen die actief zijn in centra voor geestelijke gezondheidszorg en planningscentra sinds 2012, evenals gastspreker aan de UCL voor een master in Psychologie, over de toegang tot abortus en ongelijkheden tussen mannen en vrouwen.
In 2019 publiceerde Sylvie Lausberg een historische roman getiteld Madame S, die de reis beschrijft van Marguerite Steinheil, de minnares van de Franse president Félix Faure, die in haar gezelschap stierf. Een historisch onderzoek dat de ruggengraat vormt van een algemene vrouwenhaat, bestendigd door degenen die geschiedenis schrijven door vrije vrouwen uit te schelden.
A la Région de Bruxelles-Capitale, on croit en la richesse de la diversité linguistique. Chaque collaborateur, francophone ou néerlandophone, peut parler sa langue maternelle dans le cadre de son travail. Et parce que la langue est un vecteur d’échanges culturels, nous encourageons aussi le multilinguisme via des formations.
Actualités
21 février 2021
Pour notre collègue, Laurent, le multilinguisme régional ne doit pas être une barrière pour les candidats :
« Je suis originaire d’Arlon, et avant de travailler chez talent.brussels, je n’avais jamais parlé néerlandais. Pas un mot en dehors de quelques termes utilisés en festival par exemple. La norme, c’était plutôt d’apprendre l’anglais, puis éventuellement l’allemand.
C’était donc intimidant au début, en travaillant à Bruxelles, de pouvoir se retrouver dans des réunions ou conversations dans une langue que je ne maîtrise pas. Mais comme on m’en a parlé dès mon entretien, j’ai été initié petit à petit, grâce à des conversations formelles, et informelles, avec des collègues, francophones comme néerlandophones. Des conseils de vocabulaire par-ci, une correction de conjugaison par-là. Et puis grâce aux formations à disposition, on peut se former petit à petit. Même si il m’arrive encore de parler plus allemand que néerlandais dans une phrase, on sait toujours se faire comprendre !
Même dans une équipe à 50/50 néerlandophones/francophones, on peut toujours compter les un(e)s sur les autres, peu importe la langue. C’est la base de la convivialité entre collègues. »
Aujourd'hui est la Journée européenne des langues. Dans notre Bruxelles dynamique, des dizaines de langues sont parlées chaque jour. La Région de Bruxelles-Capitale investit aussi dans le multilinguisme de son personnel.
Actualités
26 septembre 2020
Dès lors, nous encourageons nos collaborateurs à développer leur connaissance de l'autre langue nationale officielle en leur proposant des cours de langue gratuits pendant les heures de travail. En outre, vous pouvez recevoir une prime de langue mensuelle en fonction de votre niveau.
La convivialité linguistique, c’est-à-dire la possibilité pour chaque agent d’évoluer dans sa langue de référence, est de mise au sein de nos organismes bilingues.
Le bilinguisme n'est pas une obligation pour nous rejoindre. Mais si vous considérez que travailler dans un environnement bilingue est une richesse, alors consultez vite nos offre d’emploi sur le site www.talent.brussels !
Chaque année, le 23 septembre, la Journée internationale des langues des signes est célébrée. Cette manifestation célèbre l'importance de ces langues pour quelque 72 millions de personnes sourdes dans le monde.
Actualités
23 septembre 2020
Si vous postulez à la Région, vous pouvez toujours demander des aménagements raisonnables. Dans le cas des personnes sourdes et malentendantes, nous mettons à votre disposition un interprète en langue des signes pour vous guider tout au long du processus de sélection.
Grâce à ces mesures, nous contribuons à un marché du travail inclusif où chacun bénéficie des mêmes chances.
Découvrez tous nos jobs sur www.talent.brussels. Plus d'excuses pour ne pas rejoindre la Région de Bruxelles-Capitale !
Notre centre d'expertise et de recherche travaille sur les questions de sécurité au sens large : des incivilités au trafic de drogue, de la sécurité routière à la radicalisation, etc.