Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

Au sein des dépôts TRAM de la STIB, vous assurez l'entretien préventif et correctif sur les véhicules afin de contribuer à leur mise à disposition à l'intention du Département Mouvement :

- Effectuer le contrôle de l'état des composants (vérification des grandeurs électriques et pneumatiques...), et réaliser les activités d'entretien demandées (graisser, huiler, ajuster, effectuer le lavage intérieur et extérieur du Tram...).
- Effectuer la maintenance des anomalies constatées lors de l'entretien préventif ou remarquées par les utilisateurs : d'après les symptômes décrits ou constatés (avarie : défauts visibles, directement repérables dans la commande de puissance ou avec un appareil de mesure (multimètre)), appliquer la procédure de réparation adéquate ou remplacer la/les pièces défectueuses (boîtier, bogie...).
(Le constat et la réparation des avaries s'effectuent en dépôt).
- Préparer les véhicules pour la sortie (contrôles et tests divers à effectuer selon une check-list), réaliser le remplissage des sablières, effectuer les remplacements de pièces nécessaires. Signaler tout problème à la hiérarchie.
- Assurer la propreté visuelle (enlever les déchets tels que journaux, cannettes, etc.) et effectuer le nettoyage intérieur des véhicules (balayage, dépoussiérage et si nécessaire lavage à l'eau...) selon les processus.
- Effectuer des missions de dépannage : d'après les informations préalables du dispatching et les observations faites sur le terrain, appliquer les procédures de réparation pour avaries franches dont le traitement est rapide.

- Connaissances générales en électricité, mécanique, pneumatique et hydraulique.
- Savoir lire les schémas électriques, pneumatiques ainsi que les plans mécaniques (reconnaître et localiser les différents éléments).
- Savoir manipuler les outils pour la réparation des voitures et avoir utilisé les outils de diagnostic mis à disposition (multimètre...).
- Vous portez une attention particulière à la sécurité et au respect des règles et des procédures.
- Vous possédez votre permis B et vous êtes prêt à maîtriser la conduite des véhicules du dépôt (permis tram) après formation.
- Vous faites preuve de flexibilité et vous savez travailler en roulement (jour/nuit/WE). Horaire : Semaine 1 : 6h à 14h - Semaine 2 : 14h à 22h - Semaine 3 : 22h à 6h - Semaine 4 : 7h à 15h.

- Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
- Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
- Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d'évolution de carrière.
- Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l'abonnement de train domicile-travail, etc.

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

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Paradigm

Outil de développement et de modernisation, Paradigm (anciennement CIRB) a pour objectif d'organiser, de promouvoir et de disséminer l'usage des technologies de l'information et de la communication (TIC) auprès de divers publics bruxellois

Les missions

Multiples et variés, nos projets poursuivent l’objectif de mutualiser l’informatique au service du plus grand nombre en réduisant la fracture numérique, en simplifiant l’administration et en faisant de Bruxelles une capitale du numérique (Smart City).

Notre organisation professionnelle soutient la créativité dans un monde en constante évolution. Des termes tels que Prince2, ITIL, Agile, Service Oriented Architecture et Cloud computing font partie de notre vocabulaire quotidien.

Les métiers en bref

Nous recherchons régulièrement de nouveaux collaborateurs afin de renforcer nos équipes dans le cadre de projets existants et futurs.

Les profils recherchés sont divers : Helpdesk Operator, IT Technician, System Engineer, Functional Analyst, Application Support Manager, IT Business Analyst, BI Analyst, IT Project Manager, IT Manager.

Pourquoi travailler chez nous ?

Nous veillons en permanence à offrir les meilleures formations à notre personnel et y investissons bien plus que la moyenne du secteur. Notre personnel est dès lors en phase avec l’évolution technologique et nous en sommes fiers. En outre, nous veillons à préserver un équilibre vie privée - vie professionnelle, tout en maintenant un bon esprit d’équipe où règne la diversité. L’âge moyen de notre personnel garantit une dynamique constante entre les nouvelles idées et l’expérience.

Bon à savoir

Nous jouons un rôle moteur dans la stratégie smartcity.brussels qui soutient la qualité de vie des citoyens, visiteurs, travailleurs et entreprises dans notre Région. Nos projets comme l'open data, la vidéoprotection, les services en ligne, les applications mobiles, l'administration proactive, la fibre optique, le wifi régional… accompagnent la transition numérique de nombreux champs de la vie collective : gouvernance, école, santé, mobilité, sécurité…

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https://www.paradigm.brussels

Autres

talent.brussels diffuse aussi occasionnellement des offres d'emploi pour d'autres organisations publics bruxelloises, en dehors de ses partenaires permanents. Il peut s'agir de cabinets, de services de médiation ou de nouvelles organisations.

Lorsque ces organisations recrutent des employés, vous trouverez certains de ces postes vacants sur notre site web.

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https://be.brussels/

visit.brussels

 visit.brussels est un organisme d’intérêt public subsidié par la Région de Bruxelles-Capitale.

Nous sommes l’agence de promotion et de communication bruxelloise dédiée : 


•    au rayonnement touristique, culturel et événementiel de la Région de Bruxelles-Capitale ;
•    à la création d’expériences valorisant ses nombreux atouts ;
•    à l’accueil qualitatif de ses visiteurs qu’il s’agisse de touristes de loisir et d’affaires ou d’associations internationales.

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visit.brussels

iriscare

Iriscare est un organisme d’intérêt public (OIP) bicommunautaire devenu le point de contact privilégié pour les citoyens et les professionnels pour tout ce qui concerne la protection sociale en Région bruxelloise. Iriscare est votre partenaire bruxellois pour le bien-être et la protection sociale et vous accompagne tout au long de votre vie. Notre vision est de soutenir chaque citoyen bruxellois et de garantir ses droits, en collaboration avec nos partenaires grâce à un service accessible, professionnel et de qualité.

Les métiers en bref
En raison des spécificités et de la diversité de ses missions, Iriscare est constamment à la recherche de profils variés, tant dans le rôle français que dans le rôle néerlandais.

Voici quelques exemples:

  • Infirmiers
  • Médecins
  • Ergothérapeutes
  • Juristes
  • Économistes
  • Experts administratifs
  • Contrôleurs et inspecteurs
  • Etc.

Pourquoi travailler chez nous ?

Au sein d’Iriscare, vous travaillerez pour améliorer le quotidien des citoyens et professionnels dans le secteur de la protection sociale à Bruxelles. Il s’agit d’un défi permanent et motivant au sein d’une organisation dynamique et en expansion constante. De nombreux projets en lien avec nos compétences et missions sont régulièrement mis en œuvre afin d’optimiser notre fonctionnement et le service offert aux citoyens bruxellois et aux institutions avec lesquelles nous travaillons

Voici les avantages offerts par Iriscare :

  • Salaires liés à des barèmes 
  • Assurance hospitalisation
  • Allocation de bilinguisme et allocation de fin d'année
  • Pécule de vacances
  • Chèque-repas
  • 35 jours de congés annuels + 5 jours flexibles par an
  • Télétravail
  • Emplacement central et accessibilité aisée via les transports en commun (gratuité des transports en commun)

 

Bon à savoir

Notre institution met un point d’honneur à être représentative de la diversité et de la multiculturalité de la population bruxelloise pour qui elle œuvre.

Notre organisme se penche également de manière continue sur le bien-être, l’épanouissement et le développement du potentiel de son personnel en proposant des évolutions de carrière professionnelles. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que chaque collaborateur se sente à sa place, encadré et soutenu dans son développement au sein d’Iriscare.

Nous recherchons régulièrement des personnes engagées et enthousiastes ! Et si c’était vous ?

 

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iriscare.brussels

 

 

La position en bref

 

 

 

En tant qu’assistant en contrôle de la disponibilité, vous examinez et évaluez la disponibilité des chercheurs d’emploi bruxellois ainsi que le comportement d’activation sur le marché du travail afin d’effectuer le contrôle conformément à la réglementation.

Plus précisément :

 

. Vous questionnez le comportement de recherche d’emploi dans un entretien pour parvenir à une évaluation neutre des efforts fournis ;

. Vous récoltez et analysez les informations venant du terrain et toute donnée disponible dans le dossier ou information recueillie pendant l’entretien, afin d’évaluer positivement ou négativement le comportement de recherche d’emploi, au regard des dispositions légales et réglementaires ;

. Vous organisez des rencontres avec les chercheurs d’emploi et leur offrez une écoute attentive ains qu’une aide complémentaire à l’accompagnement proposé par les conseillers référents ;

. Vous prenez une décision finale dans chaque dossier de manière individuelle ou collective ;

. Vous répondez aux questions des chercheurs d’emploi ainsi que les informer et les orienter vers d’autres services d’Actiris ou des partenaires ;

. Vous relancez l’accompagnement auprès des chercheurs d’emploi qui ne se sont pas ou plus inscrits dans un suivi d'insertion professionnelle ou de formation ;

. Vous rédigez des rapports pour transmettre les informations à différents interlocuteurs et permettre une prise de décision par les autorités compétentes ;

. Vous assurez le suivi administratif des dossiers et classez l’information pour mettre à la disposition de l’organisation des informations structurées, organisez les réunions.

 

 

Qui sommes-nous?

 

En tant que Service Public Bruxellois, nous sommes l’acteur principal en matière d’emploi. Chaque jour, nos 1.500 collaborateurs aident les chercheurs d’emploi à trouver du travail et les employeurs à engager du personnel motivé et compétent. Pour cela, nous travaillons en synergie avec de nombreux partenaires.

Nos valeurs sont la collaboration, le respect et l’orientation solution, avec en fil rouge, le souci de proposer des services efficaces et pertinents.

Pour le renforcement de sa Direction Disponibilité, Actiris cherche un assistant contrôle de la disponibilité.

Site web: www.actiris.brussels

Qui recherchons-nous ?

1. Diplôme :

 

Identique à la réserve consultée

 

2. Expérience :

 

Identique à la réserve consultée

Que proposons-nous?

Il y a 1 poste vacant au sein d'Actiris. Vous êtes engagé en tant qu'assistant avec le barème de traitement correspondant. Le salaire de départ minimum est de 34.204,29 euros (salaire annuel brut, déjà adapté à l'indice actuel, allocations réglementaires non comprises).
 

 

Avantages

 

  • Nous veillons à l'équilibre optimal entre votre vie professionnelle et votre vie privée grâce aux 35 jours de congés annuels, à des horaires flexibles et la possibilité de faire du télétravail si la fonction le permet.
  • Nous assurons votre développement personnel et professionnel en proposant 11 jours de formation par an, en lien avec votre métier, vos besoins et votre ambition.
  • Nous sommes soucieux de l'environnement et d'une société durable, ainsi, vous pouvez facilement venir en bus, tram, train ou vélo au travail.
  • Nous vous offrons un ou plusieurs abonnements en transport en commun, mais aussi la possibilité d'un abonnement Villo, une indemnité vélo et vous pouvez emprunter des vélos électriques sur votre lieu de travail.
  • Nous nous préoccupons de votre santé en organisant des dépistages et en proposant une intervention dans certains frais médicaux et paramédicaux, ainsi qu'une assurance hospitalisation et soins dentaires.
  • Nous offrons également des avantages pour les enfants, nous organisons des initiatives visant l'économie de partage (bibliothèque,...), des activités culturelles à prix réduits, etc.

Contrat et avantages :

  • Un emploi d’agent statutaire nommé avec une évolution de salaire et la possibilité de reconnaître des années supplémentaires d’ancienneté utiles à la fonction, dès l’engagement le cas échéant
  • Une assurance hospitalisation et soins dentaires
  • Un ou plusieurs abonnements de transport public en fonction de votre lieu de domicile
  • Des chèques repas de 8€
  • La possibilité d’une prime linguistique allant de 340 à 450€ mensuels bruts

 

Conditions d'affectation

 

  • Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
  • Etre belge lorsque les emplois comportent une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que les fonctions ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques
  • Etre d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi
  • Jouir des droits civils et politiques
  • Etre porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

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Actiris

En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs .

Modification du statut: congé pour aidants proches

En date du 9 février 2023, le Gouvernement a adopté le projet d’arrêté visant à modifier les arrêtés du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles et des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale

Actualités

24 février 2023

En date du 9 février 2023, le Gouvernement a adopté le projet d’arrêté visant à modifier les arrêtés du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles et des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale, afin que tant les agents statutaires que contractuels puissent interrompre leur carrière de la même manière conformément à la loi de redressement contenant des dispositions sociales du 22 janvier 1985 et à l'arrêté royal du 7 mai 1999 relatif à l'interruption de la carrière professionnelle du personnel des administrations.
 
En effet depuis le 1er septembre 2020, les membre du personnel contractuel de la Région de Bruxelles-Capitale et des organismes d'intérêt public peuvent prendre un congé pour aidants proches reconnus. 

Le personnel statutaire régional ne peut pas encore prendre ce congé, bien que cette possibilité soit prévue par l'arrêté royal du 7 mai 1999 (article 10bis). Suite à l’accord du Gouvernement fédéral du 14-01-2022 sur l’introduction du congé pour aidant proche pour les membres du personnel statutaire des services publics régionaux de Bruxelles et des organismes d’intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale, il y a lieu de modifier les arrêtés du 21 mars 2018 pour que les membres du personnel statutaire puissent également prendre ce congé.

Le projet d’arrêté est complété afin d’assurer la transposition, dans les statuts du 21 mars 2018, de la Directive (UE) 2019/1158 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants et abrogeant la Directive 2010/18/UE du Conseil.

Cette directive fixe des exigences minimales conçues pour parvenir à l'égalité entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les opportunités sur le marché du travail et le traitement au travail, en facilitant la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale pour les travailleurs qui sont parents ou aidants proches. À cette fin, la directive prévoit des droits individuels relatifs au congé de paternité, au congé parental et au congé d’aidant proche. Elle prévoit également la possibilité de formules souples de travail pour les travailleurs qui sont parents ou aidants proches.
La Directive créant une série de droits au profit des travailleurs il est apparu nécessaire d’adapter les statuts du 21 mars 2018 précités aux standards préconisés par la Directive.

 Les articles pertinents suivants des arrêtés « statut » SPR et OIP du 21-03-2018 sont modifiés :
 

  • Articles 2 (statut SPR) et 12 (statut OIP) : introduction dans les statuts de la notion de «formule souple de travail» issue de la directive pour les parents et les aidants, càd la possibilité pour les travailleurs d'aménager leurs régimes de travail, prévu dans le règlement de travail, y compris par le recours au travail à distance, à des horaires de travail souples ou à une réduction du temps de travail.
  • Articles 49 SPR et 42 OIP : La directive s’applique à tous les travailleurs, en ce compris les stagiaires. Les dispositions du statut qui leur sont applicables sont complétées par les congés issus de la directive.  
  • Articles 167 SPR et 160 OIP : ces articles stipulent explicitement qu'un agent peut interrompre sa carrière dans le cadre du congé pour les aidants proches reconnus.
  • Articles 168 SPR et 161 OIP : ces articles stipulent que, outre le congé d'interruption de carrière pour soins palliatifs et le congé parental, l’agent peut, quel que soit son rang, interrompre sa carrière dans le cadre de l'interruption de carrière pour les aidants proches reconnus.  
  • Articles 169 SPR et 162 OIP : ces articles concernant les modalités de l’interruption de carrière sont modifiés sur base du prescrit de la directive.

    Les notions suivantes sont introduites au bénéfice de l’agent : la possibilité pour l’agent de recourir à des formules souples de travail (pour l'assistance ou l'octroi de soins à un membre de son ménage ou à un membre de sa famille jusqu'au deuxième degré, qui souffre d'une maladie grave, pour donner des soins palliatifs,dans le cadre du congé parental lors de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, dans le cadre du congé pour les aidants proches reconnus) ; en cas de formules souples de travail le droit de revenir au régime de travail de départ avant (moyennant préavis de 1 mois) et à la fin de la période de congé convenue ; à la fin du congé, le droit de retrouver sa fonction (ou une fonction équivalente) (sans préjudice de la situation des agents de 50-55+ - voir statuts art. 170 SPR/160 OIP), et de bénéficier de toute amélioration des conditions de travail à laquelle il aurait eu droit s’il n’avait pas pris congé.
  • Articles 176 SPR et 169 OIP : ces articles concernant la semaine de quatre jours avec prime sont modifiés sur base du prescrit de la directive. Il est à présent prévu que le congé pour la semaine de quatre jours avec prime est aussi  suspendu lorsque l'agent bénéficie du congé pour aidants proches reconnus.
  • Articles 183 SPR et 176 OIP :  ces articles concernant les prestations réduites pour convenances personnelles sont modifiés sur base du prescrit de la directive :
    -le congé de paternité est remplacé par le « congé de naissance » afin de tenir compte des pères et des personnes reconnues comme « second parent équivalent » ;
    -Il est à présent prévu que l'autorisation d'exercer des prestations réduites est suspendue lorsque l'agent bénéficie du congé pour aidants proches reconnus.
  •  Articles 194 SPR et  187 OIP : ces articles concernant les congés de circonstance sont modifiés sur base du prescrit de la directive : le texte tient compte des pères et des personnes reconnues comme « second parent équivalent » ; le texte supprime l’obligation d’être mariés ou de vivre en couple au moment de l’évènement. 
  •  Articles 196 SPR et 189 OIP : ces articles concernant le congé pour des motifs impérieux d'ordre familial sont adaptés sur base du prescrit de la directive.

    Le texte précise qu’il s’agit d’un droit (et plus d’une possibilité comme prévu dans le statut actuel) ; les droits acquis ou en cours d’acquisition à la date du début de ce congé sont maintenus jusqu’à la fin de ce congé. Ces droits, y compris les changements découlant de la législation ou de la pratique nationale ou régionale, s’appliquent à l’issue de ce congé. 

    Le texte prévoit également que l’agent puisse demander des formules souples de travail (la directive ne dit rien à ce propos pour ce congé) dans ce cas puisqu’il s’agit de force majeure liée à des raisons familiales urgentes en cas de maladie ou d’accident qui rend indispensable sa présence immédiate.
  • Articles 198 SPR et 191 OIP : ces articles concernant le congé parental hors de l’interruption de carrière sont modifiés sur base du prescrit de la directive.

    Les notions suivantes sont introduites au bénéfice de l’agent : le congé est fixé à quatre mois (et non plus quatre mois « au maximum » – la directive prévoit un minimum de quatre mois) ; la possibilité pour l’agent de recourir à des formules souples de travail est introduite ; le droit de revenir au régime de travail de départ avant et à la fin de la période de congé convenue ; à la fin du congé, le droit de retrouver sa fonction (ou une fonction équivalente), et de bénéficier de toute amélioration des conditions de travail à laquelle il aurait eu droit s’il n’avait pas pris congé.


Pour toute question la direction juridique de talent.brussels se tient à votre disposition à l’adresse suivante : jur@talent.brussels

 

Modification du statut: congé pour aidants proches

En date du 9 février 2023, le Gouvernement a adopté le projet d’arrêté visant à modifier les arrêtés du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles et des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale

Actualités

23 février 2023

En date du 9 février 2023, le Gouvernement a adopté le projet d’arrêté visant à modifier les arrêtés du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles et des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale, afin que tant les agents statutaires que contractuels puissent interrompre leur carrière de la même manière conformément à la loi de redressement contenant des dispositions sociales du 22 janvier 1985 et à l'arrêté royal du 7 mai 1999 relatif à l'interruption de la carrière professionnelle du personnel des administrations.
 
En effet depuis le 1er septembre 2020, les membre du personnel contractuel de la Région de Bruxelles-Capitale et des organismes d'intérêt public peuvent prendre un congé pour aidants proches reconnus. 

Le personnel statutaire régional ne peut pas encore prendre ce congé, bien que cette possibilité soit prévue par l'arrêté royal du 7 mai 1999 (article 10bis). Suite à l’accord du Gouvernement fédéral du 14-01-2022 sur l’introduction du congé pour aidant proche pour les membres du personnel statutaire des services publics régionaux de Bruxelles et des organismes d’intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale, il y a lieu de modifier les arrêtés du 21 mars 2018 pour que les membres du personnel statutaire puissent également prendre ce congé.

Le projet d’arrêté est complété afin d’assurer la transposition, dans les statuts du 21 mars 2018, de la Directive (UE) 2019/1158 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants et abrogeant la Directive 2010/18/UE du Conseil.

Cette directive fixe des exigences minimales conçues pour parvenir à l'égalité entre les hommes et les femmes en ce qui concerne les opportunités sur le marché du travail et le traitement au travail, en facilitant la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale pour les travailleurs qui sont parents ou aidants proches. À cette fin, la directive prévoit des droits individuels relatifs au congé de paternité, au congé parental et au congé d’aidant proche. Elle prévoit également la possibilité de formules souples de travail pour les travailleurs qui sont parents ou aidants proches.
La Directive créant une série de droits au profit des travailleurs il est apparu nécessaire d’adapter les statuts du 21 mars 2018 précités aux standards préconisés par la Directive.

 Les articles pertinents suivants des arrêtés « statut » SPR et OIP du 21-03-2018 sont modifiés :
 

  • Articles 2 (statut SPR) et 12 (statut OIP) : introduction dans les statuts de la notion de «formule souple de travail» issue de la directive pour les parents et les aidants, càd la possibilité pour les travailleurs d'aménager leurs régimes de travail, prévu dans le règlement de travail, y compris par le recours au travail à distance, à des horaires de travail souples ou à une réduction du temps de travail.
  • Articles 49 SPR et 42 OIP : La directive s’applique à tous les travailleurs, en ce compris les stagiaires. Les dispositions du statut qui leur sont applicables sont complétées par les congés issus de la directive.  
  • Articles 167 SPR et 160 OIP : ces articles stipulent explicitement qu'un agent peut interrompre sa carrière dans le cadre du congé pour les aidants proches reconnus.
  • Articles 168 SPR et 161 OIP : ces articles stipulent que, outre le congé d'interruption de carrière pour soins palliatifs et le congé parental, l’agent peut, quel que soit son rang, interrompre sa carrière dans le cadre de l'interruption de carrière pour les aidants proches reconnus.  
  • Articles 169 SPR et 162 OIP : ces articles concernant les modalités de l’interruption de carrière sont modifiés sur base du prescrit de la directive.

    Les notions suivantes sont introduites au bénéfice de l’agent : la possibilité pour l’agent de recourir à des formules souples de travail (pour l'assistance ou l'octroi de soins à un membre de son ménage ou à un membre de sa famille jusqu'au deuxième degré, qui souffre d'une maladie grave, pour donner des soins palliatifs,dans le cadre du congé parental lors de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, dans le cadre du congé pour les aidants proches reconnus) ; en cas de formules souples de travail le droit de revenir au régime de travail de départ avant (moyennant préavis de 1 mois) et à la fin de la période de congé convenue ; à la fin du congé, le droit de retrouver sa fonction (ou une fonction équivalente) (sans préjudice de la situation des agents de 50-55+ - voir statuts art. 170 SPR/160 OIP), et de bénéficier de toute amélioration des conditions de travail à laquelle il aurait eu droit s’il n’avait pas pris congé.
  • Articles 176 SPR et 169 OIP : ces articles concernant la semaine de quatre jours avec prime sont modifiés sur base du prescrit de la directive. Il est à présent prévu que le congé pour la semaine de quatre jours avec prime est aussi  suspendu lorsque l'agent bénéficie du congé pour aidants proches reconnus.
  • Articles 183 SPR et 176 OIP :  ces articles concernant les prestations réduites pour convenances personnelles sont modifiés sur base du prescrit de la directive :
    -le congé de paternité est remplacé par le « congé de naissance » afin de tenir compte des pères et des personnes reconnues comme « second parent équivalent » ;
    -Il est à présent prévu que l'autorisation d'exercer des prestations réduites est suspendue lorsque l'agent bénéficie du congé pour aidants proches reconnus.
  •  Articles 194 SPR et  187 OIP : ces articles concernant les congés de circonstance sont modifiés sur base du prescrit de la directive : le texte tient compte des pères et des personnes reconnues comme « second parent équivalent » ; le texte supprime l’obligation d’être mariés ou de vivre en couple au moment de l’évènement. 
  •  Articles 196 SPR et 189 OIP : ces articles concernant le congé pour des motifs impérieux d'ordre familial sont adaptés sur base du prescrit de la directive.

    Le texte précise qu’il s’agit d’un droit (et plus d’une possibilité comme prévu dans le statut actuel) ; les droits acquis ou en cours d’acquisition à la date du début de ce congé sont maintenus jusqu’à la fin de ce congé. Ces droits, y compris les changements découlant de la législation ou de la pratique nationale ou régionale, s’appliquent à l’issue de ce congé. 

    Le texte prévoit également que l’agent puisse demander des formules souples de travail (la directive ne dit rien à ce propos pour ce congé) dans ce cas puisqu’il s’agit de force majeure liée à des raisons familiales urgentes en cas de maladie ou d’accident qui rend indispensable sa présence immédiate.
  • Articles 198 SPR et 191 OIP : ces articles concernant le congé parental hors de l’interruption de carrière sont modifiés sur base du prescrit de la directive.

    Les notions suivantes sont introduites au bénéfice de l’agent : le congé est fixé à quatre mois (et non plus quatre mois « au maximum » – la directive prévoit un minimum de quatre mois) ; la possibilité pour l’agent de recourir à des formules souples de travail est introduite ; le droit de revenir au régime de travail de départ avant et à la fin de la période de congé convenue ; à la fin du congé, le droit de retrouver sa fonction (ou une fonction équivalente), et de bénéficier de toute amélioration des conditions de travail à laquelle il aurait eu droit s’il n’avait pas pris congé.


Pour toute question la direction juridique de talent.brussels se tient à votre disposition à l’adresse suivante : jur@talent.brussels

La journée régionale du bien-être se tiendra le 22 novembre 22

Le 22 novembre prochain se tiendra la Journée régionale du bien-être. Celle-ci s’inscrit dans le cadre du projet NWOW et plus précisément de ses actions "Qualité de Vie au Travail ". Elle aura pour thème le travail hybride.

Actualités

18 novembre 2022

Une des missions de talent.brussels est de fournir des accompagnements spécifiques pour aider les organisations régionales dans la mise en œuvre de politiques RH innovantes. Le but est de garantir le bien-être des agents tout en renforçant l’efficacité des services publics.

Dans ce cadre, talent.brussels organise régulièrement des journées thématiques régionales pour réfléchir entre institutions partenaires sur des sujets transversaux.

Pour la journée du bien-être 2022, il a semblé indispensable de repenser la qualité de vie au travail dans un contexte de travail hybride, un mode d’organisation qui s’est imposé à la Région depuis la pandémie.

L’équipe Stratégie & Organisation et le Groupe de travail régional « Qualité de vie au travail » ont imaginé cette journée comme une occasion de se (re)voir en présentiel afin de pouvoir interagir de façon plus spontanée, grâce à des conférences bilingues et interactives ainsi que différentes opportunités de réseautage.

Quoi ? Journée régionale du bien-être

Quand ? Le 22 novembre de 8h30 à 17h

Où ? à la Maison de la Région, place Royale 11, à 1000 Bruxelles

Pour qui ? Directions générales, directions RH, personnel RH, conseillers en prévention, personnes de confiance, managers diversité des 20 partenaires de talent.brussels

Programme:

Après l’accueil et une brève introduction, le théâtre d’entreprise sera une bonne entrée en matière pour donner le ton à cette journée interactive. Cette représentation, pensée comme un vaccin anti-stress, se situe à mi-chemin entre le théâtre et la conférence. 

Ensuite, les différents intervenants aborderont les risques pyscho-sociaux liés au travail hybride, l’enjeu de la déconnexion mais aussi les nouveaux types de management nécessaires dans ce nouveau mode d’organisation du travail.

Finalement, l’équipe de talent.brussels présentera ses projets en cours.

Pour clôturer la journée, un drink sera offert à tous les participants pour continuer les discussions de façon plus informelle.

Une journée indispensable pour aider les organisations bruxelloise à s’adapter au mieux au travail hybride et à continuer à garantir le bien-être de leurs collaborateurs quel que soit le contexte.

 

 

 

 

 

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