In 2021 kregen verschillende doelstellingen concreet gestalte:

• De aanwervingstermijnen werden ingekort met 40% en het digitaliseringsproces van de aanwervingen en van autonomie ten opzichte van Selor nam een grote stap voorwaarts met de ondertekening van een protocol met Selor en de invoering van het zopas gelanceerde Mytalent Recruitment-platform.
• Het LMS-platform voor digitale opleiding Mytalent Learning wordt thans ingevoerd bij talent.brussels en zal geleidelijk uitgebreid worden naar de partners.
• De webstrategie van talent.brussels kreeg extra impulsen om de bekendheid van de organisatie en de aantrekkelijkheid van werken voor Brussels openbaar ambt te vergroten.
• Tot slot werden diverse aanbevelingen en tools voor de Brusselse openbare sector en diens partners uitgewerkt

We nodigen jullie uit om het verslag te overlopen en de verwezenlijkingen van al onze collega's te ontdekken.

Veel leesplezier!

In deze context stellen we u het Rapport 2020 van het Observatorium van de Gewestelijke Publieke Werkgelegenheid voor.

Zin om het door te nemen? Het rapport staat vanaf nu op onze website: Observatorium van de Werkgelegenheid | talent.brussels

We wensen u veel leesplezier.

Het gloednieuwe platform focust vooral op de relevante ervaring van mogelijke kandidaten en geeft die kandidaten ook meteen duidelijkheid of een vacature echt bij hen past. Na een vruchtbare samenwerking van 3 jaar met Selor gaat talent.brussels zo haar eigen weg met deze eigen rekruteringstool.

“Wij wensen iedereen aan te trekken die hun energie en capaciteiten ten dienste willen stellen van het Brussels Gewest. Zo kunnen we een dynamische en innoverende regio creëren dat luistert naar zijn burgers”, zegt Isabelle Meulemans, algemeen directrice van talent.brussels.

Het gloednieuwe platform ‘MyTalent’ omvat verschillende nieuwe aanwervingsfuncties, die de doorlooptijd van een selectieprocedure met meer dan 40% inkort. Eén van de grootste verschillen met het huidige systeem is de afschaffing van het gestandaardiseerde cv. De nieuwe benadering van talent.brussels legt het accent nu op de ervaring die de kandidaat relevant acht voor de gewenste functie door prescreeningvragen te stellen. Dit systeem zorgt ervoor dat de kandidaat kan inschatten in welke mate zijn of haar profiel overeenstemt met de functie die moet worden ingevuld, waardoor ook de betrokkenheid wordt vergroot. Nog een belangrijk voordeel is dat de selectieproeven gedurende een bepaalde periode volledig online aangeboden worden en op verschillende apparaten beschikbaar zijn (computer, smartphone, tablet enz.). Deze dienst is 24/24 en 5/7 voor de kandidaten beschikbaar via e-mail en chat zowel in het Frans als in het Nederlands.

“Momenteel moeten kandidaten nog fysiek naar een lokaal gaan om hun examen af te leggen. Dit is niet altijd de meest efficiënte oplossing als er een wereldwijde pandemie plaatsvindt… Beide mogelijkheden worden na 1 februari aangeboden, wie wil kan de examens dus altijd afleggen in de gebouwen van talent.brussels”, Cédric Verschooten, algemeen adjunct-directeur bij talent.brussels.

Een motivationele vragenlijst kan ook in de eerste stappen van het selectieproces aan de kandidaten aangeboden worden in plaats van aan het einde. Recruiters kunnen

testen afnemen op maat van het gezochte profiel. Zo zullen bijvoorbeeld de sollicitanten voor een IT-job een specifieke vragenlijst krijgen over de technische onderwerpen gericht op deze discipline. De inhoud van de proeven wordt voortdurend bijgewerkt en voorziet, indien de situatie dit vereist, de mogelijkheid om schikkelijke aanpassingen te maken voor kandidaten met een beperking (dyslexie, autisme, visuele handicap enz.). Op deze manier kan talent.brussels ook de ervaring voor iedereen zo toegankelijk en eerlijk mogelijk maken. Het Brussels Gewenst wenst een talrijk aantal aan talentvolle kandidaten binnen te halen met een innoverend en aantrekkelijk rekruteringsproces. Dit systeem is een weerspiegeling van de jobs die het Brussels Gewest aanbiedt.

Er is dus één adres: www.talent.brussels

talent.brussels is op zoek naar een diversiteit aan profielen: data analist(e), communicatiemedewerker/-ster, Talent Acquisition specialist(e), HR-medewerker/-ster, administratief medewerker/-ster, directeurs/-ices en mobiliteitsdeskundige.

Na de gezondheidscrisis is het essentieel om onze partnerschappen te versterken om de Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties te bereiken. Eén van de 16 duurzame ontwikkelingsdoelen is “Vrede, justitie en sterke publieke diensten”.

talent.brussels draagt dagelijks bij tot het efficiënter, verantwoordelijker en inclusiever maken van de Brusselse administratie: ontwikkeling van hybride werk, implementatie van een nieuw gewestelijk rekruterings- en opleidingsplatform, vereenvoudiging van processen...

Bekijk het volledige rapport en ons persbericht.

Onze collega Annelynn vat het taalgebruik op de Brusselse werkvloer samen in één woord: taalvriendelijkheid:

“Mijn beide ouders hebben in Brussel gewerkt en vonden het belangrijk dat ik mijn best deed om het Frans onder de knie te krijgen. Doordat ik Frans heb gehad in de lagere en middelbare school en zelfs in mijn hoger onderwijs, heb ik de kans gehad altijd actief met de taal bezig te zijn.

Mijn tweetaligheid is een troef op onze werkvloer, maar het is zeker niet noodzakelijk! In vergaderingen spreek ik voornamelijk mijn moedertaal, het Nederlands, en als ik dat zelf wil kan ik mijn Frans bovenhalen. In informele gespreken geldt hetzelfde: ik spreek de taal dat ik wil of de taal die op dat moment het beste is voor de conversatie. Je wordt nooit verplicht de andere taal te spreken als je je daar niet oké bij voelt.

Taalvriendelijkheid is het woord dat het taalgebruik bij de Brusselse instellingen het beste beschrijft. Je kiest zelf in welke taal je het beste kan uitdrukken. Dankzij de collegialiteit zorgt iedereen er altijd dat we elkaar helpen begrijpen, in welke taal het ook is.”

Kijk wat onze Franstalige collega hierover te zeggen heeft.

Zo moedigen we onze werknemers aan om hun kennis van de andere officiële landstaal te ontwikkelen door hen tijdens de werkuren gratis taallessen aan te bieden. Bovendien kan je op basis van je niveau een maandelijkse taalpremie krijgen.

Taalhoffelijkheid, d.w.z. de mogelijkheid voor elke medewerker om zich in zijn of haar referentietaal te ontwikkelen, is een must binnen onze tweetalige organisaties.

Tweetaligheid is geen verplichting om bij ons in dienst te treden. Maar als je werken in een tweetalige omgeving verrijkend vindt, neem dan eens een kijkje naar onze vacatures op www.talent.brussels!

Als je bij het gewest solliciteert, kan je steeds een aanvraag voor redelijke aanpassingen doen. In het geval van doven en slechthorenden voorzien we in een tolk gebarentaal die je tijdens het hele selectieproces begeleidt.

Met deze maatregels dragen we bij aan een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen dezelfde kansen krijgt.

Ontdek al onze jobs op www.talent.brussels. Geen excuses meer om niet bij het Brussels Gewest te komen werken!