Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gelooft in de rijkdom van de taalverscheidenheid. Iedere werknemer, of hij nu Frans- of Nederlandstalig is, kan in het kader van zijn werk zijn moedertaal spreken. En omdat taal een vector van culturele uitwisseling is, moedigen wij meertaligheid ook aan door middel van opleidingscursussen.
Nieuws
21 februari 2021
Onze collega Annelynn vat het taalgebruik op de Brusselse werkvloer samen in één woord: taalvriendelijkheid:
“Mijn beide ouders hebben in Brussel gewerkt en vonden het belangrijk dat ik mijn best deed om het Frans onder de knie te krijgen. Doordat ik Frans heb gehad in de lagere en middelbare school en zelfs in mijn hoger onderwijs, heb ik de kans gehad altijd actief met de taal bezig te zijn.
Mijn tweetaligheid is een troef op onze werkvloer, maar het is zeker niet noodzakelijk! In vergaderingen spreek ik voornamelijk mijn moedertaal, het Nederlands, en als ik dat zelf wil kan ik mijn Frans bovenhalen. In informele gespreken geldt hetzelfde: ik spreek de taal dat ik wil of de taal die op dat moment het beste is voor de conversatie. Je wordt nooit verplicht de andere taal te spreken als je je daar niet oké bij voelt.
Taalvriendelijkheid is het woord dat het taalgebruik bij de Brusselse instellingen het beste beschrijft. Je kiest zelf in welke taal je het beste kan uitdrukken. Dankzij de collegialiteit zorgt iedereen er altijd dat we elkaar helpen begrijpen, in welke taal het ook is.”
Kijk wat onze Franstalige collega hierover te zeggen heeft.
Vandaag is het de Europese dag van de talen. In ons bruisend Brussel worden er dagelijks tientallen talen gesproken. Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest investeert ook in de meertaligheid van zijn personeel.
Nieuws
26 september 2020
Zo moedigen we onze werknemers aan om hun kennis van de andere officiële landstaal te ontwikkelen door hen tijdens de werkuren gratis taallessen aan te bieden. Bovendien kan je op basis van je niveau een maandelijkse taalpremie krijgen.
Taalhoffelijkheid, d.w.z. de mogelijkheid voor elke medewerker om zich in zijn of haar referentietaal te ontwikkelen, is een must binnen onze tweetalige organisaties.
Tweetaligheid is geen verplichting om bij ons in dienst te treden. Maar als je werken in een tweetalige omgeving verrijkend vindt, neem dan eens een kijkje naar onze vacatures op www.talent.brussels!
Elk jaar wordt op 23 september de Internationale dag van Gebarentalen gevierd. Hierbij wordt stilgestaan bij het belang van deze talen voor zo’n 72 miljoen doven wereldwijd.
Nieuws
23 september 2020
Als je bij het gewest solliciteert, kan je steeds een aanvraag voor redelijke aanpassingen doen. In het geval van doven en slechthorenden voorzien we in een tolk gebarentaal die je tijdens het hele selectieproces begeleidt.
Met deze maatregels dragen we bij aan een inclusieve arbeidsmarkt waar iedereen dezelfde kansen krijgt.
Ontdek al onze jobs op www.talent.brussels. Geen excuses meer om niet bij het Brussels Gewest te komen werken!
Het Brussels Observatorium voor Preventie en Veiligheid is een onderzoekscentrum dat werkt rond veiligheidskwesties in de ruime zin: drugsproblematieken, verkeersveiligheid, alle soorten smokkel, radicalisering...
Daar gaan we talent.brussels waagt zich aan TikTok!
Nieuws
09 juni 2022
Benieuwd naar onze video's en sollicitatietips?
Abonneer je op ons goednieuwe Tiktok-account en bekijk onze #TalentTips!
ttps://www.tiktok.com/@talent.brussels?is_from_webapp=1...
De term "ghosting", die vroeger was voorbehouden voor liefdesrelaties, dook enkele jaren geleden op in de rekruteringssector. Het verwijst naar een fenomeen dat zeker niet nieuw is, maar dat met de opkomst van digitale technologie lijkt toe te nemen: de plotse onderbreking van alle communicatie zonder voorafgaande verklaring.
TalentTalks
13 juli 2022
Een kandidaat ghosten betekent bijvoorbeeld niet reageren op zijn sollicitatie, en veel werkzoekenden worden hier regelmatig mee geconfronteerd.
Een rekruteerder ghosten betekent niet komen opdagen voor het sollicitatiegesprek, of zelfs in de meest extreme gevallen, niet komen opdagen op kantoor op de eerste dag van het contract of niet komen opdagen na slechts een paar dagen in het nieuwe bedrijf.
Bij talent.brussels ghosten we kandidaten niet: op het platform myTalent kan je de voortgang van je sollicitatie volgen en word je in elke fase van de procedure op de hoogte gehouden van de status ervan.
Het risico op ghosting wordt ook verkleind door vragen te stellen over de motivatie en ervaring van de werkzoekende wanneer hij solliciteert, om er zeker van te zijn dat zijn profiel overeenkomt met de openstaande functie. We verschaffen zoveel mogelijk informatie over de functie, het salaris en de financiële voordelen om onaangename verrassingen te voorkomen.
Indien de kandidaten het wensen, kunnen ze ook persoonlijke en gedetailleerde feedback krijgen over hun resultaten voor de verschillende tests.
Kortom, bij talent.brussels zorgen we voor onze kandidaten en dat krijgen we van hen terug!
De overheid biedt duizend-en-een beroepen, van architect tot zoöloog, en zeker ook die van jou.
De missies
De overheidsdiensten en de ION's van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vervullen de opdrachten zoals ze voor elk van hen beschreven staan in hun specifieke rubriek. Allen samen staan ze ten dienste van de Brusselaars en alle anderen die het gewest aandoen.
De beroepen
De overheid biedt duizend-en-een beroepen, van architect tot zoöloog, en zeker ook die van jou.
Waarom werken bij ons?
Ontdekt alle voordelen om te werken voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest hier.
Goed om te weten
Tal van diensten kunnen uit de reserves van de selectieprocedures putten, namelijk de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel, Brussel Fiscaliteit, Brussel Stedenbouw en Erfgoed, Brussel Openbaar Ambt, de Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij, de Haven van Brussel, perspective.brussels, de DBDMH, Innoviris, Leefmilieu Brussel, Brussel Preventie & Veiligheid en eventueel andere instellingen.
Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst heeft Actiris de ambitie om, samen met zijn partners, de openbare leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in Brussel te worden en als dusdanig door de werkzoekenden en de werkgevers te worden erkend.
Onze missies
Actiris is de Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling. Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst is Actiris de centrale speler en leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Actiris concentreert al zijn acties en middelen rond twee opdrachten:
De beroepen
Heb je zin om bij Actiris te werken? Dan ben je op de juiste plek. Onze organisatie draait op de inzet van al onze gemotiveerde collega’s. Van manager over IT-medewerker tot tewerkstellingsconsulent, je vindt bij Actiris enorm veel carrièrekansen in een heel aantal beroepen. Er zit zeker een job bij voor jou!
Waarom bij ons komen werken?
Bij Actiris werken, dat is werken bij een hele diverse en dynamische organisatie met een enorm zinvolle missie, volledig gericht op het publiek. Onze medewerkers dragen onze waarden elke dag mee uit: samenwerking, respect en oplossingsgerichtheid. We zetten in op collectieve intelligentie, luisteren naar het terrein en onze klanten en moedigen initiatief nemen en autonomie aan. Dit past binnen het participatief management dat we zoveel mogelijk toepassen bij Actiris. Ook diversiteit heeft een centrale plek bij Actiris, omdat we zo goed mogelijk de Brusselse samenleving willen weerspiegelen.
Omdat we de erkenning en het welzijn van onze werknemers erg belangrijk vinden, bieden we:
De Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (ESRBHG) is het sociaal-economisch overlegorgaan van het Brussels gewest.
De missies
De ESRBHG werd opgericht door de ordonnantie van 8 september 1994 en werd op 11 mei 1995 voor de eerste maal geïnstalleerd.
Hij verenigt de vertegenwoordigers van de representatieve organisaties van de werkgevers, de middenstand, de social-profitsector en de werknemers van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
In 2014 werd de ESRBHG belast met de oprichting van een Brussels Observatorium van de referentieprijzen voor de overheidsopdrachten.
De beroepen
Commissiesecretaris: medewerker van niveau A gespecialiseerd in bijzondere economische en sociale materies (werkgelegenheid, fiscaliteit, leefmilieu, enz.)
Algemene en ondersteunende diensten: secretariaat, boekhouding, vertaling, enz.
Waarom werken bij ons?
De ESRBHG verzorgt het secretariaat van de commissies, comités, platformen, enz. die zijn opgericht voor een optimalisering van het sociaaleconomisch overleg in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De werkzaamheden van de personeelsleden hebben bijgevolg een niet te verwaarlozen impact op de kwaliteit van dit overleg.
Goed om te weten
De ESRBHG is gevestigd in een herenhuis nabij het Madouplein, en is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (metro, tram, bus en trein).
Als netwerkwerkreferent bouw ik mee aan de bruggen tussen Actiris en de partners waarmee Actiris samenwerkt. Ik geef opleidingen en probeer hen achteraf zo goed mogelijk te ondersteunen. Op die manier draag ik mijn steentje bij voor meer werk in Brussel.