De missies

Citydev.brussels vestigt en verankert bedrijven om de economische ontwikkeling van het BHG te bevorderen. Hiertoe stelt citydev.brussels de bedrijven kwaliteitsvolle vastgoedinfrastructuur ter beschikking waar zij in de verschillende stappen van hun ontwikkeling terechtkunnen. Citydev.brussels biedt hen toegang tot een patrimonium van bijna 200 ha industrieterreinen en kmo-parken verspreid over 45 sites, 75.000 m² bedrijfsruimten, 8 bedrijvencentra en 4 incubators.

Sinds 1988 bouwt citydev.brussels nieuwbouwwoningen, gedeeltelijk gesubsidieerd door het BHG en bestemd voor middeninkomens.

Tot slot is citydev.brussels als gewestelijke operator betrokken bij de verwezenlijking van complexe projecten. Die verenigen diverse soorten woningen, bedrijfsruimten, handelszaken, openbare ruimten, collectieve voorzieningen en alles wat het weefsel van een stad of wijk kan herstellen of er een nieuwe dynamiek kan brengen.

De beroepen

Wij zoeken regelmatig nieuwe medewerkers om onze teams te versterken in het kader van lopende en toekomstige vastgoedprojecten. De gezochte profielen? Voornamelijk architecten, ingenieurs, projectbeheerders, juristen en boekhouders, maar ook administratieve en commerciële medewerkers.

Waarom werken bij ons?

Ons engagement is essentieel. Het vloeit voort uit de eigenlijke aard van de opdracht van openbaar en maatschappelijk nut van onze instelling. Alle individuele taken die wij vervullen hebben als einddoel een kwaliteitsvolle openbare dienstverlening. 

Ons dynamisme is een van de voornaamste katalysatoren van onze bekwaamheid en onze efficiëntie. Het is geworteld in een gedegen expertise gecombineerd met ruime ervaring op het terrein. De complexiteit van de kwesties die de kern van ons vak uitmaken vereist een proactieve en vastberaden houding zodat we vernieuwende, vindingrijke en pragmatische oplossingen kunnen uitwerken die uitgesproken toekomstgericht zijn. 

Daarom volgen onze medewerkers regelmatig kwaliteitsvolle vormingen zodat het niveau en de expertise op peil blijven. 

Citydev.brussels streeft bovendien naar een evenwicht tussen werk en privé, en ijvert voor gemoedelijke relaties onder collega's en met zijn openbare en private professionele partners.

Goed om te weten

Dankzij de verschillende projecten die citydev.brussels ontwikkelt, geldt de organisatie als een hoogstaande referentie op de Brusselse vastgoedmarkt. Wij hebben veertig jaar ervaring wat betreft de plaats van de onderneming in de stad en de productie van woningen voor middeninkomens. Daarom zijn we goed geplaatst om intelligente keuzes te maken zodat de behoeften van de stad qua zowel woongelegenheid, voorzieningen als economische activiteiten - en dus jobs voor de inwoners - worden ingelost.

De missies

Hub.brussels heeft als opdracht Brusselse ondernemingen en handelszaken te adviseren en begeleiden bij hun economische ontwikkeling, zowel in Brussel als in het buitenland. Hub.brussels is ook verantwoordelijk voor het opsporen en aantrekken van nieuwe economische, technologische en commerciële opportuniteiten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. 

De beroepen

Hub.brussels is regelmatig op zoek naar nieuwe collega’s met zeer gediversifieerde profielen:

• Projectcoördinatoren
• Economisten
• Juristen
• Managers
• Specialisten in milieu en stedenbouw
• Specialisten in business plannen & business modellen

Waarom werken bij ons?

We bieden een nieuwe en attractieve werkomgeving, met een aantrekkelijk salarispakket in verhouding met de verantwoordelijkheden.

De missies

Hydria is verantwoordelijk voor de sanering van het stedelijke afvalwater. Dit wil zeggen dat Hydria verantwoordelijk is voor het beheer en de behandeling van het afvalwater in de Brusselse regio via het zuiveringsstation Brussel Zuid en het netwerk van collectoren, stormbekkens en pompstations.

De beroepen

• Ingenieurs (elektriciteit, elektromechanica, bouwkunde, …)
• Ervaren technici in de domeinen industriële elektriciteit, elektromechanica...
• ...

Waarom werken bij ons?

Hydria streeft naar uitmuntendheid door zijn dagelijkse engagement op het gebied van:

• Welzijn

De doelstelling van Hydria is welzijn op het werk en de kwaliteit van de professionele omgeving. We stellen onze medewerkers centraal, we creëren een open sfeer van vertrouwen en luisterbereidheid, en we moedigen medewerkers aan om hun verantwoordelijkheid te nemen. Het personeelsbeleid van het bedrijf zet in op een langetermijnrelatie met zijn medewerkers, een relatie die waardering van talent, persoonlijke ontwikkeling en de eenheid binnen het bedrijf vooropstelt.

• Dienstverlening

Hydria hecht waarde aan de kwaliteit van de dienstverlening, zowel ten aanzien van de openbare instanties en hun klanten als tegenover de eigen medewerkers. We stimuleren een proactieve houding en het ontwikkelen van oplossingen.

• Duurzaamheid

Hydria wil het milieu verbeteren en meer bepaald de kwaliteit van de oppervlaktewateren. We streven naar een verbetering van onze industriële processen door te kiezen voor innovatieve technieken om zo de kwaliteit van het behandelde water te verhogen, onze ecologische voetafdruk te beperken en de logica van de circulaire economie toe te passen.

• Veiligheid

Bij het uitvoeren van zijn opdrachten schept Hydria de nodige voorwaarden om ieders gezondheid en welzijn te vrijwaren. We streven naar het bereiken en handhaven van een ‘zero accident’ niveau.

De missies

Innoviris, vroeger gekend als het IWOIB (Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie in Brussel), is het Brussels Instituut ter bevordering van het wetenschappelijk onderzoek en innovatie.

Het Instituut heeft als taak onderzoek, ontwikkeling en innovatie in en voor Brussel te ondersteunen en te stimuleren door vernieuwende projecten van ondernemingen, onderzoekscentra en non-profit organisaties te financieren.

De beroepen

Wetenschappelijke beroepen: wetenschappelijke adviseurs, aviseurs beleid en monitoring, adviseurs internationale projecten…

Beroepen in het domein van de communicatie en sensibilisering

Ondersteunende beroepen: boekhouding, HR, secretariaat...

Waarom werken bij ons?

Als je bij Innoviris werkt, draag je bij aan het regionale beleid inzake wetenschappelijk onderzoek en innovatie en integreer je een gediversifieerde functie in een werkomgeving op mensenmaat, in een multidisciplinaire ploeg met dynamische medewerkers. Innoviris geeft je werkomstandigheden om een goed evenwicht uit bouwen tussen het professionele en het privé leven, een marktconform salaris, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, telewerk en 35 jaarlijkse verlofdagen. Innoviris bevindt zich dicht bij verschillende lijnen van het openbaar vervoer en biedt je een gratis MIVB-abonnement, komt tussen in het NMBS-abonnement en geeft een fietsvergoeding. Bovendien is het mogelijk een tweetaligheidstoelage te verkrijgen na het slagen van het examen bij Selor.

De missies

De DBDMH is verantwoordelijk voor brandbestrijding, eerste hulp aan zieken of gewonden en hun vervoer naar ziekenhuizen. De DBDMH staat ook in voor de hen toevertrouwde opdrachten inzake civiele bescherming

De beroepen

• Het oproepcentrum 100-112

Het oproepcentrum 100-112 behandelt alle niet-politionele hulpoproepen, wat neerkomt op ongeveer 500.000 oproepen per jaar ofwel een oproep per minuut. De DBDMH werft regelmatig operatoren 100-112 (niveau C) aan. Deze functie vereist adequate reacties in stresssituaties, controle van de eigen emoties en het aanvaarden van opbouwende kritiek. De vergoeding is aantrekkelijk en er worden vele mogelijkheden voor opleiding geboden.

• De dienst preventie

Deze dienst behandelt 10.000 dossiers per jaar die betrekking hebben op de veiligheid van toekomstige constructies en de renovatie van oude gebouwen. Om deze dienst te versterken, is de DBDMH regelmatig op zoek naar administratieve personeelsleden (niveau A of B). In deze functie moet men zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken. Ook moet men over uitstekende communicatievaardigheden beschikken en stressbestendig zijn.

• Het department logistiek

Dit departement beheert de aankoop- en huurdossiers. Het is eveneens belast met het onderhoud van het rollend en niet-rollend materieel. Dit departement werft regelmatig technische profielen aan (elektromecaniciens, schilders, coördinator van het atelier, magazijnchef, coördinator van de technische ploegen van de kazernering). Deze functies vereisen een geschiktheid voor de uit te oefenen functie en de strikte naleving van de veiligheidsvoorschriften.

• De dienst plannen

Deze dienst staat in voor de uitwerking van de plannen. Dankzij deze dienst kunnen de hulpdiensten de gevaarlijkheid van een gebouw inschatten en de nooduitgangen lokaliseren. Deze dienst werft voornamelijk tekenaars autocad (niveau B) aan. Deze functie vereist nauwgezetheid en precisie, een goede teamgeest en de capaciteit om zelfstandig te werken. Een goede beheersing van de vereiste software is eveneens een must.

• De dienst human resource management

Deze dienst houdt zich bezig met de aanwerving van personeel, het beheer van de afwezigheden wegens ziekte en arbeidsongeschiktheid, het berekenen van de lonen en wedden... Deze dienst beheert de loopbaan van het personeelslid vanaf de indiensttreding tot en met de pensionering. De dienst werft regelmatig administratieve personeelsleden aan (niveau A en B), met een goede kennis inzake sociaal recht die hun werk kunnen organiseren in functie van de prioriteiten en urgenties.

• De juridisch dienst

De juridische dienst is belast met de interne en externe geschillen en verstrekt adviezen aan de diverse diensten en leidinggevenden.

• De dienst communicatie en PR

Deze dienst draagt zorg voor het imago van de DBDMH en staat in voor de externe en interne communicatie. Deze dienst waakt ook over de reputatie van de instelling. Voor deze dienst is de DBDMH regelmatig op zoek naar medewerkers (niveau A) die over een goede kennis van de twee landstalen beschikken, een vlotte pen hebben, ervaring hebben in de evenementensector en goed overweg kunnen met de nieuwste communicatiemiddelen.

• De vertaaldienst

Zorgt voor de vertaling en de controle van de officiële documenten van de DBDMH.

• Algemene diensten

Deze dienst staat o.a. in voor het onthaal van bezoekers en de opvolging van de inkomende en uitgaande post.

Waarom werken bij ons?

Werken voor een Instelling van Openbaar Nut zoals de DBDMH betekent in de eerste plaats ten dienste staan van de gemeenschap. Brandweerman/vrouw-ambulancier of officier zijn betekent slachtoffers van rampen en ongevallen helpen en bijstand verlenen. Om te beantwoorden aan de verschillende opdrachten en noden van onze instelling, heeft de DBDMH nood aan uiteenlopende en gevarieerde competenties.

De missies

Brugel werd opgericht op 1 januari 2007 en reglementeert en controleert de energiemarkt van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Brugel controleert of het distributienet efficiënt, toegankelijk en betrouwbaar is voor de verbruikers en de producenten. Brugel engageert zich voor een veilige werking van de markt, een intelligent net en een waakzame bescherming van de verbruiker. Als regulator verleent Brugel advies aan de regering en het parlement van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en werkt Brugel nauw samen met alle betrokken partijen in de energiemarkt.

In 2017 werden de bevoegdheden van Brugel uitgebreid met drie nieuwe opdrachten met betrekking tot de watersector: de controle van de waterprijs (opstellen van tariefmethodologieën en goedkeuring van de tarieven van de sector), goedkeuring van de algemene voorwaarden en oprichting van een bemiddelingsdienst. Brugel heeft ook een opdracht tot verlening van advies aan de overheid over alles wat verband houdt met de werking van de gewestelijke watersector.

De beroepen

• Administratieve Medewerkers
• Ingenieurs
• Technisch raadgever (water, elektriciteit, gas)
• Raadgever tarieven
• Economisch raadgever
• Juridisch raadgever
• Raadgever hernieuwbare energie

Waarom werken bij ons?

• Brugel biedt een competitief salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.
• Brugel biedt jou ruim de kans om je continu bij te scholen door middel van reële opleidingsmogelijkheden.
• Je komt terecht in een jong, dynamisch en divers multidisciplinair meertalig team met een grote graad van autonomie.
• Een aangename en flexibele werkomgeving met mogelijkheid tot thuiswerken.
• Ons kantoor ligt in hartje Brussel (dichtbij het Centraal Station) en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.
• Brugel bevordert de gelijke kansen en diversiteit.

De missies

Urban.brussels is een administratie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Haar voornaamste doel bestaat erin de territoriale ontwikkeling van het Gewest te ondersteunen op een duurzame manier,  door de uitvoering van het gewestelijke beleid op het gebied van stedenbouw, het roerend en onroerend cultureel erfgoed, en het beheer van operationele programma’s voor stedelijke herwaardering.

De beroepen

Architect, dossierbeheerder, technisch-administratief assistent, administratief medewerker, controleur, boekhouder, communicatie, human resources, enz.

Waarom werken bij ons?

Urban.brussels is een nieuwe dynamische en aangename gewestelijke overheidsdienst, die vooral zorg draagt voor, luistert naar en dicht bij zijn medewerkers staat.

Naast die familiale sfeer biedt urban.brussels nog een aantal andere voordelen aan zijn medewerkers:

• Een aantrekkelijk loon
• Een opleidingspakket
• 35 verlofdagen per jaar
• Variabele werktijden voor een goed evenwicht tussen het privé- en het beroepsleven
• Een hospitalisatieverzekering
• Een gratis MIVB-abonnement
• Maaltijdcheques
• enz.

Goed om te weten

Momenteel is ubran.brussels ondergebracht in het gebouw van het Noordstation. In de komende maanden verhuizen we naar een locatie nabij Brussel Centraal (op 260 m van het station).

De missies

De instelling zorgt voor samenhang en complementariteit door hen samen te brengen binnen werkgebieden als civiel crisisbeheer (politiezones en civiele veiligheidsdiensten), ondersteuning van de politieopleiding (Actiris, VDAB, Bruxelles formation) en videobescherming (politiezones, MIVB, Mobiris, CIBG). De werking van de instelling omhelst zowel preventie als de aanpak van de meest uiteenlopende veiligheidskwesties die verband houden met ruimtelijke ordening, mobiliteit of andere beleidsgebieden en een weerslag hebben op de veiligheid en op het veiligheidsgevoel in het Brussels Gewest.

Als centraal orgaan voor deze materie is safe.brussels belast met de opstelling van een Globaal Veiligheids- en Preventieplan (GVPP) en met de coördinatie van de implementatie ervan via de maatregelen genomen door de bevoegde overheden. Het GVPP omvat 10 thematische fiches, waaronder polarisering en radicalisering, eigendomsdelicten, mobiliteit en verkeersveiligheid, en crisibeheer en veerkracht.

De beroepen

• Technische beroepen: analisten, projectmanagers in preventie en beveiliging, beheerders van subsidies...
• Ondersteunende beroepen in de volgende gebieden: HR, boekhouding en budget, juridisch, logistiek, communicatie...

Waarom werken bij ons?

Naast de mogelijkheid om deel te nemen aan de oprichting van een nieuwe structuur en om de bijbehorende uitdagingen aan te gaan, biedt safe.brussels als openbare werkgever de volgende voordelen:

• Investeren in de ontwikkeling van de vaardigheden van werknemers
• Mogelijkheid om te telewerken
• Flexibele uren
• Mogelijkheid om een fietspremie te krijgen (23 cent/km)
• Volledige terugbetaling van het NMBS- en TEC/De Lijn-abonnement
• Abonnement MIVB/Villo aangeboden
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Verschillende sociale voordelen
• Gemakkelijke bereikbaarheid via het openbaar vervoer
• Mogelijkheid om te profiteren van een toelage voor tweetaligheid
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 €/dag gewerkt
• Eindejaarsbonus
• 35 verlofdagen per jaar

De missies

Dit bestuur heeft vanaf het begin een zeer duidelijke missie: enerzijds de fiscale bevoegdheden correct uitvoeren, anderzijds de belastingen klantgericht, efficiënt en effectief beheren en op een geloofwaardige, zorgvuldige en verantwoorde wijze innen. Om dat zo goed mogelijk te doen gaf de regering aan de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit de volgende strategische doelstellingen mee:

• een performante fiscale administratie met gemotiveerde ambtenaren en kwalitatieve diensten garanderen;
• het uitoefenen van de dienst van de belastingen en de administratieve boetes zodat de begrotingsdoelstellingen worden gerealiseerd;
• het doorvoeren van een fiscale hervorming teneinde op een daadwerkelijke, efficiënte en coherente manier het fiscaal beleid van de regering uit te voeren;
• het documentatie-, advies- en kenniscentrum van het politiek bestuur en de overige interne en externe partners zijn, met het oog op een professionele en wetenschappelijke ondersteuning van het beslissingsproces;
• het informatiseren van de operationele processen en het maximaliseren van de administratieve vereenvoudiging in de dienstverlening naar burgers en bedrijven;
• het pro-actief ondersteunen en uitvoeren van nieuwe beleids- of administratieve initiatieven.

Brussel Fiscaliteit legt verder ook de nadruk op klantgerichtheid en efficiëntie, om op die manier een kwalitatief hoogstaande dienstverlening te bieden aan de belastingplichtigen.

De beroepen

Een performante fiscale administratie heeft nood aan mensen met heel verschillende achtergronden en talenten: fiscaal, juridisch, HR, communicatie, IT, enzovoort.

Onze directies zijn sterk in deze verschillende bevoegdheden en profielen.Om onze nieuwe medewerkers zo goed mogelijk binnen onze organisatie te integreren, stellen wij hen gedurende één maand een speciaal en vernieuwend integratietraject voor waarin zij met elke directie kunnen meewerken. Na afloop van dit traject wordt er een match gezocht tussen de noden van elke directie en het profiel van de nieuwe medewerker, zodat elke medewerker toegewezen wordt aan de voor hem meest geschikte functie.

Waarom werken bij ons?

Bij Brussel Fiscaliteit staat jouw persoonlijke ontwikkeling centraal.

Je kan daarvoor rekenen op een diepgaande afstemming tussen jouw talenten en de taken die je worden toevertrouwd, een ruim opleidingsaanbod, alsook vele interne doorgroeimogelijkheden. Ook investeren wij in een goed evenwicht tussen werk en privéleven. Zo kan je genieten van 35 verlofdagen per jaar, glijdende werkuren en kan je tot 3 dagen telewerk per week aanvragen.

Brussel Fiscaliteit biedt eveneens een interessante verloning alsook vele andere voordelen zoals maaltijdcheques, een tweetaligheidspremie, tegemoetkomingen in verplaatsingskosten en een hospitalisatieverzekering.

Brussel Fiscaliteit is een organisatie waarbij de mens centraal staat. Wij werken in een open space, geven voorkeur aan teamwerk en initiatief van de medewerkers, evenals een open communicatie tussen de medewerkers waarbij over diensten en hiërarchie rangen heen.