De missies

Volgens de ordonnantie die Brusafe opricht, zijn de missies van de school als volgt:

• Het implementeren van een geïntegreerde en multidisciplinaire visie op veiligheid in brede zin.
• De scholen binnen Brusafe ondersteunen door gemeenschappelijke processen te bundelen.
• Scholen ondersteunen door het voorzien van een gemeenschappelijke, multidisciplinaire infrastructuur om de verschillende leerlingen te huisvesten en door geïntegreerde en/of specifieke oefeningen te organiseren voor elke discipline of partner in de veiligheidsketen.
• De werving, selectie en retentie van lokaal personeel binnen de Brusselse overheidsdiensten die deel uitmaken van de openbare-veiligheidsberoepen bevorderen.
• Haar kennis en infrastructuur beschikbaar stellen aan openbare en zelfs particuliere organisaties, op voorwaarde dat hun activiteiten compatibel zijn met de missies van Brusafe.

De beroepen

De voorgestelde beroepen zijn onder meer:

• Administratief assistent
• Accountant en soortgelijke beroepen
• Onderwijsadviseur, e-learning specialist en andere functies met een educatieve invalshoek
• Communicatiemanager
• Jurist en beheerder openbare aanbestedingen
• Logistiek medewerker
• Computerwetenschapper
• Begeleiding en wervingsadviseur
• ...

Brusafe ondersteunt ook de aanwerving van scholen die op zoek zijn naar profielen voor trainers, planningsassistenten, administratieve medewerkers, enz.

Waarom werken bij ons?

Brusafe is een jonge dynamische instelling in ontwikkeling. Werknemers genieten er onder meer van een:

• Moderne en dynamische werkomgeving
• Flexibele arbeidsorganisatie (telewerken mogelijk, individueel kantoor en vergaderruimte voor teamwerk)
• Mogelijkheid tot opleiding
• Barema van openbare diensten
• Extralegale verlofdagen en compensatie van overuren
• Vergoeding openbaar vervoer
• ...

De missies

Leefmilieu Brussel werd opgericht in 1989 en is de overheidsdienst voor milieu en energie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Onze activiteitendomeinen dekken het milieu in brede zin, onder andere:

• luchtkwaliteit;
• energie;
• bodem;
• geluidshinder;
• elektromagnetische golven;
• planning van het afvalbeheer;
• duurzame productie, duurzaam bouwen en duurzame consumptie;
• natuur en biodiversiteit;
• dierenwelzijn;
• beheer van het Zoniënwoud, de groene ruimten en de natuurgebieden
• beheer van onbevaarbare waterlopen;
• strijd tegen de klimaatverandering.

De beroepen

Leefmilieu Brussel werft aan! Waarom niet u?

Van ingenieur-architect tot bioloog, van tuinier tot administratief assistent, Leefmilieu Brussel werft regelmatig personeel met een heel verschillend profiel aan. Misschien vindt u wel uw plaatsje tussen de 950 medewerkers die elke dag werken aan een betere levenskwaliteit van de Brusselaars?

Waarom werken bij ons?

Bij Leefmilieu Brussel werken betekent elke dag werken voor meer welzijn en een betere levenskwaliteit voor alle Brusselaars. Het betekent ook zich engageren voor het leefmilieu en bouwen aan de toekomst.
En dat allemaal op een locatie met een voorbeeldfunctie op de Thurn & Taxis-site.

Het gebouw, dat voorbeeldige energieprestaties levert, herbergt niet alleen onze kantoren, maar ook conferentie- en tentoonstellingsruimten, een bedrijfsrestaurant… Het ligt in de grootste duurzame wijk van het Gewest.

Leefmilieu Brussel engageert zich om in zijn organisatie de gelijkheid van kansen en de diversiteit te promoten, ook in zijn rekruteringsactiviteiten.

De missies

Zijn hoofdmissie is een gezondere en nettere stad garanderen via de ophalingen en verwerking van afval en de straatreiniging. De cijfers liegen er niet om, er werken 2.650 personen, waarvan meer dan 80% arbeider is. Om zijn opdrachten efficiënt uit te voeren en de verplaatsingen te beperken, organiseert Net Brussel zijn activiteiten vanuit 8 operationele zetels en beschikt de organisatie daarnaast ook over een centrale garage en een administratieve zetel.

Net Brussel biedt de bevolking een dienstverlening aan die ISO 9001 en ISO 14001 gecertificeerd is, wat een garantie is van een kwaliteitsmanagementsysteem en milieumanagementsysteem.

Sinds 1993 heeft Net Brussel zijn eigen Gewestelijke School voor Openbare Netheid opgericht. Zo kunnen alle medewerkers de bedrijfscultuur integreren en de noodzakelijke competenties voor hun functie ontwikkelen. Naast een heuse onthaalopleiding worden er aan de werknemers verschillende voortgezette opleidingen voorgesteld. Er zijn talrijke doorgroeimogelijkheden.

De beroepen

• Werklieden van openbare netheid (bij de opbaling of straatveging)
• Sectorverantwoordelijken
• Mecaniciens
• Chauffeurs rijbewijs C
• Chemici
• Diverse administratieve functies
• ...

Waarom werken bij ons?

Werken voor Net Brussel betekent dat men zich kan vinden in de waarden respect, samenwerking, pedagogie en begeleiding op lange termijn. De diversiteit, in de algemene zin van het woord, wordt hierbij vooropgezet, vanaf de aanwerving en gedurende de volledige loopbaan. Een menselijke werkomgeving, luisteren naar de werknemers, evenwicht vinden tussen privé- en beroepsleven, zijn troeven die aan alle medewerkers worden aangeboden.

De missies

Citydev.brussels vestigt en verankert bedrijven om de economische ontwikkeling van het BHG te bevorderen. Hiertoe stelt citydev.brussels de bedrijven kwaliteitsvolle vastgoedinfrastructuur ter beschikking waar zij in de verschillende stappen van hun ontwikkeling terechtkunnen. Citydev.brussels biedt hen toegang tot een patrimonium van bijna 200 ha industrieterreinen en kmo-parken verspreid over 45 sites, 75.000 m² bedrijfsruimten, 8 bedrijvencentra en 4 incubators.

Sinds 1988 bouwt citydev.brussels nieuwbouwwoningen, gedeeltelijk gesubsidieerd door het BHG en bestemd voor middeninkomens.

Tot slot is citydev.brussels als gewestelijke operator betrokken bij de verwezenlijking van complexe projecten. Die verenigen diverse soorten woningen, bedrijfsruimten, handelszaken, openbare ruimten, collectieve voorzieningen en alles wat het weefsel van een stad of wijk kan herstellen of er een nieuwe dynamiek kan brengen.

De beroepen

Wij zoeken regelmatig nieuwe medewerkers om onze teams te versterken in het kader van lopende en toekomstige vastgoedprojecten. De gezochte profielen? Voornamelijk architecten, ingenieurs, projectbeheerders, juristen en boekhouders, maar ook administratieve en commerciële medewerkers.

Waarom werken bij ons?

Ons engagement is essentieel. Het vloeit voort uit de eigenlijke aard van de opdracht van openbaar en maatschappelijk nut van onze instelling. Alle individuele taken die wij vervullen hebben als einddoel een kwaliteitsvolle openbare dienstverlening. 

Ons dynamisme is een van de voornaamste katalysatoren van onze bekwaamheid en onze efficiëntie. Het is geworteld in een gedegen expertise gecombineerd met ruime ervaring op het terrein. De complexiteit van de kwesties die de kern van ons vak uitmaken vereist een proactieve en vastberaden houding zodat we vernieuwende, vindingrijke en pragmatische oplossingen kunnen uitwerken die uitgesproken toekomstgericht zijn. 

Daarom volgen onze medewerkers regelmatig kwaliteitsvolle vormingen zodat het niveau en de expertise op peil blijven. 

Citydev.brussels streeft bovendien naar een evenwicht tussen werk en privé, en ijvert voor gemoedelijke relaties onder collega's en met zijn openbare en private professionele partners.

Goed om te weten

Dankzij de verschillende projecten die citydev.brussels ontwikkelt, geldt de organisatie als een hoogstaande referentie op de Brusselse vastgoedmarkt. Wij hebben veertig jaar ervaring wat betreft de plaats van de onderneming in de stad en de productie van woningen voor middeninkomens. Daarom zijn we goed geplaatst om intelligente keuzes te maken zodat de behoeften van de stad qua zowel woongelegenheid, voorzieningen als economische activiteiten - en dus jobs voor de inwoners - worden ingelost.

De missies

Hub.brussels heeft als opdracht Brusselse ondernemingen en handelszaken te adviseren en begeleiden bij hun economische ontwikkeling, zowel in Brussel als in het buitenland. Hub.brussels is ook verantwoordelijk voor het opsporen en aantrekken van nieuwe economische, technologische en commerciële opportuniteiten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. 

De beroepen

Hub.brussels is regelmatig op zoek naar nieuwe collega’s met zeer gediversifieerde profielen:

• Projectcoördinatoren
• Economisten
• Juristen
• Managers
• Specialisten in milieu en stedenbouw
• Specialisten in business plannen & business modellen

Waarom werken bij ons?

We bieden een nieuwe en attractieve werkomgeving, met een aantrekkelijk salarispakket in verhouding met de verantwoordelijkheden.

De missies

Hydria is verantwoordelijk voor de sanering van het stedelijke afvalwater. Dit wil zeggen dat Hydria verantwoordelijk is voor het beheer en de behandeling van het afvalwater in de Brusselse regio via het zuiveringsstation Brussel Zuid en het netwerk van collectoren, stormbekkens en pompstations.

De beroepen

• Ingenieurs (elektriciteit, elektromechanica, bouwkunde, …)
• Ervaren technici in de domeinen industriële elektriciteit, elektromechanica...
• ...

Waarom werken bij ons?

Hydria streeft naar uitmuntendheid door zijn dagelijkse engagement op het gebied van:

• Welzijn

De doelstelling van Hydria is welzijn op het werk en de kwaliteit van de professionele omgeving. We stellen onze medewerkers centraal, we creëren een open sfeer van vertrouwen en luisterbereidheid, en we moedigen medewerkers aan om hun verantwoordelijkheid te nemen. Het personeelsbeleid van het bedrijf zet in op een langetermijnrelatie met zijn medewerkers, een relatie die waardering van talent, persoonlijke ontwikkeling en de eenheid binnen het bedrijf vooropstelt.

• Dienstverlening

Hydria hecht waarde aan de kwaliteit van de dienstverlening, zowel ten aanzien van de openbare instanties en hun klanten als tegenover de eigen medewerkers. We stimuleren een proactieve houding en het ontwikkelen van oplossingen.

• Duurzaamheid

Hydria wil het milieu verbeteren en meer bepaald de kwaliteit van de oppervlaktewateren. We streven naar een verbetering van onze industriële processen door te kiezen voor innovatieve technieken om zo de kwaliteit van het behandelde water te verhogen, onze ecologische voetafdruk te beperken en de logica van de circulaire economie toe te passen.

• Veiligheid

Bij het uitvoeren van zijn opdrachten schept Hydria de nodige voorwaarden om ieders gezondheid en welzijn te vrijwaren. We streven naar het bereiken en handhaven van een ‘zero accident’ niveau.

De missies

Innoviris, vroeger gekend als het IWOIB (Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie in Brussel), is het Brussels Instituut ter bevordering van het wetenschappelijk onderzoek en innovatie.

Het Instituut heeft als taak onderzoek, ontwikkeling en innovatie in en voor Brussel te ondersteunen en te stimuleren door vernieuwende projecten van ondernemingen, onderzoekscentra en non-profit organisaties te financieren.

De beroepen

Wetenschappelijke beroepen: wetenschappelijke adviseurs, aviseurs beleid en monitoring, adviseurs internationale projecten…

Beroepen in het domein van de communicatie en sensibilisering

Ondersteunende beroepen: boekhouding, HR, secretariaat...

Waarom werken bij ons?

Als je bij Innoviris werkt, draag je bij aan het regionale beleid inzake wetenschappelijk onderzoek en innovatie en integreer je een gediversifieerde functie in een werkomgeving op mensenmaat, in een multidisciplinaire ploeg met dynamische medewerkers. Innoviris geeft je werkomstandigheden om een goed evenwicht uit bouwen tussen het professionele en het privé leven, een marktconform salaris, een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, telewerk en 35 jaarlijkse verlofdagen. Innoviris bevindt zich dicht bij verschillende lijnen van het openbaar vervoer en biedt je een gratis MIVB-abonnement, komt tussen in het NMBS-abonnement en geeft een fietsvergoeding. Bovendien is het mogelijk een tweetaligheidstoelage te verkrijgen na het slagen van het examen bij Selor.

De missies

De DBDMH is verantwoordelijk voor brandbestrijding, eerste hulp aan zieken of gewonden en hun vervoer naar ziekenhuizen. De DBDMH staat ook in voor de hen toevertrouwde opdrachten inzake civiele bescherming

De beroepen

• Het oproepcentrum 100-112

Het oproepcentrum 100-112 behandelt alle niet-politionele hulpoproepen, wat neerkomt op ongeveer 500.000 oproepen per jaar ofwel een oproep per minuut. De DBDMH werft regelmatig operatoren 100-112 (niveau C) aan. Deze functie vereist adequate reacties in stresssituaties, controle van de eigen emoties en het aanvaarden van opbouwende kritiek. De vergoeding is aantrekkelijk en er worden vele mogelijkheden voor opleiding geboden.

• De dienst preventie

Deze dienst behandelt 10.000 dossiers per jaar die betrekking hebben op de veiligheid van toekomstige constructies en de renovatie van oude gebouwen. Om deze dienst te versterken, is de DBDMH regelmatig op zoek naar administratieve personeelsleden (niveau A of B). In deze functie moet men zowel in teamverband als zelfstandig kunnen werken. Ook moet men over uitstekende communicatievaardigheden beschikken en stressbestendig zijn.

• Het department logistiek

Dit departement beheert de aankoop- en huurdossiers. Het is eveneens belast met het onderhoud van het rollend en niet-rollend materieel. Dit departement werft regelmatig technische profielen aan (elektromecaniciens, schilders, coördinator van het atelier, magazijnchef, coördinator van de technische ploegen van de kazernering). Deze functies vereisen een geschiktheid voor de uit te oefenen functie en de strikte naleving van de veiligheidsvoorschriften.

• De dienst plannen

Deze dienst staat in voor de uitwerking van de plannen. Dankzij deze dienst kunnen de hulpdiensten de gevaarlijkheid van een gebouw inschatten en de nooduitgangen lokaliseren. Deze dienst werft voornamelijk tekenaars autocad (niveau B) aan. Deze functie vereist nauwgezetheid en precisie, een goede teamgeest en de capaciteit om zelfstandig te werken. Een goede beheersing van de vereiste software is eveneens een must.

• De dienst human resource management

Deze dienst houdt zich bezig met de aanwerving van personeel, het beheer van de afwezigheden wegens ziekte en arbeidsongeschiktheid, het berekenen van de lonen en wedden... Deze dienst beheert de loopbaan van het personeelslid vanaf de indiensttreding tot en met de pensionering. De dienst werft regelmatig administratieve personeelsleden aan (niveau A en B), met een goede kennis inzake sociaal recht die hun werk kunnen organiseren in functie van de prioriteiten en urgenties.

• De juridisch dienst

De juridische dienst is belast met de interne en externe geschillen en verstrekt adviezen aan de diverse diensten en leidinggevenden.

• De dienst communicatie en PR

Deze dienst draagt zorg voor het imago van de DBDMH en staat in voor de externe en interne communicatie. Deze dienst waakt ook over de reputatie van de instelling. Voor deze dienst is de DBDMH regelmatig op zoek naar medewerkers (niveau A) die over een goede kennis van de twee landstalen beschikken, een vlotte pen hebben, ervaring hebben in de evenementensector en goed overweg kunnen met de nieuwste communicatiemiddelen.

• De vertaaldienst

Zorgt voor de vertaling en de controle van de officiële documenten van de DBDMH.

• Algemene diensten

Deze dienst staat o.a. in voor het onthaal van bezoekers en de opvolging van de inkomende en uitgaande post.

Waarom werken bij ons?

Werken voor een Instelling van Openbaar Nut zoals de DBDMH betekent in de eerste plaats ten dienste staan van de gemeenschap. Brandweerman/vrouw-ambulancier of officier zijn betekent slachtoffers van rampen en ongevallen helpen en bijstand verlenen. Om te beantwoorden aan de verschillende opdrachten en noden van onze instelling, heeft de DBDMH nood aan uiteenlopende en gevarieerde competenties.