De functie in het kort

Je maakt de voorafgaande interventieplannen voor belangrijke gebouwen en/of gevaarlijke locaties op in nauwe samenwerking met de betrokken bedrijven of instellingen met behulp van autocad map.

• Tekenen en hertekenen van plannen en kaarten om hulpdiensten te voorzien van interventieplannen voor belangrijke gebouwen en/of gevaarlijke locaties.
• Bruikbare basisplannen opstellen voor de brandweermannen/vrouwen, vertrekkend van basisplannen (meegedeeld via e-mail, cd-rom, USB-sleutel of in een ander formaat (papier of andere)).
• De basisplannen converteren naar Autocad-bestanden als ze in een ander formaat bestaan (Powerpoint of CorelDraw).
• Documenten scannen.
• Thematische kaarten en/of andere grafische bestanden maken.
• Het klassement van de plannen bijhouden.
• De evolutie van de grafische programma's en computerprogramma's opvolgen die in zijn/haar functie worden gebruikt.
• Problemen herkennen en aangeven en oplossingen aanreiken.
• Voorstellen tot verbetering van de werkprocessen formuleren.

Wie zijn wij ?

Als assistent/e bij e dienst IPI binnen het departement Preparatie draag je bij tot de essentiële taak van de opmaak van bijzondere interventieplannen voor de interventieploegen en ondersteun je de ontwikkeling van de dienst.

“IPI” is een tweetalig acroniem: Interventie Plannen / Plans d'Intervention.

De IPI-dienst van de afdeling Voorbereiding van de DBDMH is verantwoordelijk voor de opstelling van de voorafgaande interventieplannen voor de brandweer (algemeen bekend als "IPI's").

Deze plannen, bedoeld voor de hulpdiensten, bevatten alle essentiële informatie om hen te helpen snel te oriënteren op het terrein. Ze geven ook informatie over de potentiële risico's en de genomen preventiemaatregelen op de locatie, waardoor de noodinterventies efficiënter beheerd kunnen worden.

In het algemeen hebben de IPI's betrekking op inrichtingen die aanzienlijke risico's met zich meebrengen omdat ze een groot aantal mensen omvatten en/of speciale middelen vereisen van de hulpdiensten, zoals:

• Luchthaven
• Spoorwegstations en metrostations
• Wegtunnels
• Industriële locaties
• Ziekenhuizen, rusthuizen, zorgcentra
• Overheids- en politieke instellingen
• Gevangenissen
• Musea, theaters, bioscopen, schouwburgen, danszalen
• Voetbalstadions
• Winkelgalerijen, winkelcentra
• Hotels
• Grote kantoorgebouwen
• Scholen
• Hoge woongebouwen

We zijn de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp.

Wij grijpen in bij brand en coördineren de dringende medische hulp in het Brussels Gewest en omgeving. Wij voeren ook talrijke civiele veiligheidsmissies uit: opsporing en bevrijding van personen of dieren, redding en hulp bij overstromingen, stormen of chemische vervuiling, vernietiging van insectennesten, enz. Voorbereiding en preventie zijn twee andere belangrijke onderdelen van onze activiteiten. Wij zorgen dat de veiligheidsnormen tegen brand- of ontploffingsrisico’s voor gebouwen of tijdens allerlei evenementen worden nageleefd. Onze dienst is een instelling van openbaar nut van categorie A die afhangt van de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Hij bestaat uit meer dan 1100 professionele brandweerlieden en een administratief en technisch ondersteuningsteam van bijna 250 medewerkers. Met het oog op de toekomst, is het onze ambitie om steeds efficiënter te zijn om de veiligheid van iedereen te garanderen!

Website : Brandweer Brussel

Wie zoeken we

1. Vereiste diploma

Vereist diploma ZONDER ervaring

Je beschikt over een diploma op niveau B in een van de onderstaande domeinen:

Niveau B:

Diploma hoger onderwijs van de 1e cyclus (bv. graduaatsdiploma, professioneel bachelordiploma, kandidaatsdiploma, academisch bachelordiploma, hogeronderwijsattest van de 1e cyclus) uitgereikt door een Belgische hogeschool, school voor sociale promotie of universiteit na minstens 2 of 3 jaar studie in de volgende domeinen:

• Bouw
• Bouwtekening
• Architectuur
• Bouwkundig tekenen
• Assistent architect
• Technisch tekenen
• Assistent ingenieur
• Burgerlijk ingenieur (elke richting)
• Interieur vormgeving

Vereist diploma MET ervaring:

Je beschikt over een diploma op niveau B in een van de onderstaande domeinen:

Niveau B:

Diploma hoger onderwijs van de 1e cyclus (bv. graduaatsdiploma, professioneel bachelordiploma, kandidaatsdiploma, academisch bachelordiploma, hogeronderwijsattest van de 1e cyclus) uitgereikt door een Belgische hogeschool, school voor sociale promotie of universiteit na minstens 2 of 3 jaar studie.

Als bijlage van het selectiereglement vind je een volledige lijst van alle soorten diploma's die in het kader van deze selectieprocedure worden aanvaard.

2. Vereiste ervaring

Voor diploma's die niet voorkomen in het onderdeel “diploma vereist ZONDER ervaring” moet je ten minste 1 jaar relevante werkervaring hebben op het gebied van technisch tekenen waarin je ten minste 2 van de onderstaande taken uitvoerde:

• Een bouwkundig plan en de bijhorende technische specificaties lezen.
• Plannen maken met behulp van computerondersteunde tekensoftware.
• Gedetailleerde indelingsplannen maken met behulp van computerondersteunde tekensoftware.
• Technische doorsneden maken met behulp van computerondersteunde tekensoftware.
• Deelnemen aan de uitvoering en het beheer van projecten.

3. Troeven

Je bent in staat om projecten alleen en in teamverband tot een goed einde te brengen.

Je bent in staat om in een tweetalige omgeving te werken.

Alle belangrijke informatie (diploma, ervaring, competenties, belangrijke datum, enz.) over deze selectieprocedure is te vinden in het selectiereglement (zie "Selectieprocedure").

Wat bieden we ?

Er is 1 vacature binnen de dienst IPI bij de DBDMH (Brussels Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp).

Je wordt aangeworven als assistent (niveau B1) met de bijhorende weddeschaal (B101).

Het minimum startsalaris is 34.260,81 euro (bruto jaarsalaris, zonder anciënniteit, aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

• 35 verlofdagen per jaar
• Mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te verkrijgen, na het slagen van het examen bij Selor (€ 600, €2400 of € 3200 per jaar, niet geïndexeerd, afhankelijk van het niveau).
• Maaltijdcheques van een waarde van €8/gepresteerde dag.
• Uitgebreid vormingsaanbod.
• Mogelijkheid om een deel van de tijd te telewerken (na inloopperiode en akkoord van de functionele chef).
• Gratis MIVB-abonnement.
• Vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.
• Flexibel uurrooster in een 38-uren week.
• Mogelijkheid om in te tekenen op een hospitalisatieverzekering via de vzw Sociale Dienst.
• 100% Werkgeversbijdrage voor het trein- en/of busabonnement (TEC - DE LIJN - MIVB).
• Fietspremie: 0,35 EUR/km.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Je dient Belg te zijn wanneer de uit te oefenen betrekkingen een rechtstreekse of onrechtstreekse deelneming aan het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de Staat of andere openbare lichamen.
• De burgers met een andere dan Belgische nationaliteit en die geen onderdaan zijn van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte, worden toegelaten, in de diensten van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering en de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen, tot de burgerlijke betrekkingen die geen rechtstreekse of onrechtstreekse deelneming aan het openbaar gezag inhouden of geen werkzaamheden omvatten strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de Staat of andere openbare instanties.
• Indien je solliciteert in een andere taal dan die van je diploma, dien je over een taalcertificaat artikel 7 te beschikken dat overeenstemt met je diploma.
• Je dient gedrag te vertonen dat voldoet aan de vereisten van de functie.
• Je moet de burgerlijke en politieke rechten genieten.
• Je moet houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat overeenstemt met het niveau van de toe te kennen graad.

Je wordt benoemd nadat je de vereiste stageperiode met succes hebt vervuld.

Brandweer van Brussel

De Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (DBDMH) is een Instelling van Openbaar Nut (ION) die onder de bevoegdheid valt van een minister van de regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Solliciteren

De functie in het kort

• Je verleent advies waar nodig, waakt over de juridische aspecten van beslissingen en documenten en schrijft mee aan regelgeving.
• Je neemt deel aan de activiteiten van de overlegorganen, bereidt vergaderingen voor en bouwt een expertise op het vlak van de behandelde vragen op.
• Je werkt mee aan de juridische ondersteuning bij de overname van de dienst van de gewestelijke belastingen wanneer deze plaatsvindt.
• Je treedt op als expert in het kader van de behandeling van complexe beroepsdossiers.
• Je biedt juridische ondersteuning in het kader van de projectwerking binnen de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit.
• Je staat in voor het beheer van gerechtelijke procedures met betrekking tot de gewestelijke belastingen, rekening houdend met de uitgezette juridische beleidslijnen.

Wie zijn wij?

Brussel Fiscaliteit is een jonge, dynamische en ambitieuze organisatie ten dienste van de Brusselaars. Ons doel: het fiscaal beleid uitvoeren en de fiscaliteit op een verantwoordelijke en precieze manier beheren, met het oog op een duurzame financiering van de openbare diensten van het Gewest. Ons motto: elke Brusselaar telt!

De directie Juridische Zaken en Beroepen bestaat uit de Cel Beroepen en de Cel Juridische Zaken. De cel Beroepen behandelt administratieve beroepen in verband met belastingen waarvoor Brussel Fiscaliteit de dienst uitmaakt. De cel Juridische Zaken behandelt juridische geschillen met betrekking tot gewestelijke belastingen. Ze biedt ook juridische ondersteuning voor de werking van Brussel Fiscaliteit en voor het fiscale beleid.

Om bovenstaande taken op een kwaliteitsvolle manier uit te voeren, wil de dienst Juridische Zaken en Beroepen haar team versterken en is ze op zoek naar een:
Juridisch Adviseur Fiscaal Recht

Website: https://fiscaliteit.brussels/

Wie zoeken we?

Diploma:

Je beschikt over een diploma niveau A - hoger onderwijs van de 2e cyclus (bv. masterdiploma, gespecialiseerd masterdiploma) uitgereikt door een Belgische hogeschool of universiteit, van minstens 60 studiepunten in het volgende domein:

• Rechtswetenschappen / Rechten

De volledige lijst van alle soorten diploma's die in het kader van deze selectieprocedure worden aanvaard, vind je in het selectiereglement (zie de rubriek selectieprocedure).

Ervaring:

Er is geen relevante werkervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Wat bieden we?

Loon

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A) met de bijhorende weddeschaal (A101).Je bruto jaarsalaris bedraagt 47.417,07 EURO (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen.

Voordelen

• Een verantwoordelijke functie in een dynamische, uitdagende omgeving
• Een job in het algemeen belang, nodig om de Brusselse samenleving te doen draaien
• Een minimum aanvangswedde van 47.417,07 EUR bruto per jaar
• Alle jaren relevante ervaring tellen mee voor de berekening van je loon
• Maaltijdcheques (€8 per dag), taalpremie, MIVB-abonnement, kosten woon-werkverkeer met openbaar vervoer volledig voor onze rekening, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering
• Levenskwaliteit: 35 vakantiedagen, een flexibel uurrooster, telewerk (tot 3 dagen per week)
• Een uitgebreid opleidingsaanbod en veel mogelijkheden voor ontwikkeling en groei
• Een interactief, specifiek en innovatief integratietraject
• Een stabiele job in een jonge en ambitieuze organisatie

Wat zijn de aanstellingsvoorwaarden?

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Je dient Belg te zijn wanneer de uit te oefenen betrekkingen een rechtstreekse of onrechtstreekse deelneming aan het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de Staat of andere openbare lichamen.
• De burgers met een andere dan Belgische nationaliteit en die geen onderdaan zijn van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte, worden toegelaten, in de diensten van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering en de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen, tot de burgerlijke betrekkingen die geen rechtstreekse of onrechtstreekse deelneming aan het openbaar gezag inhouden of geen werkzaamheden omvatten strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de Staat of andere openbare instanties.
• Indien je solliciteert in een andere taal dan die van je diploma, dien je over een taalcertificaat artikel 7 te beschikken dat overeenstemt met je diploma.
• Je dient gedrag te vertonen dat voldoet aan de vereisten van de functie.
• Je moet de burgerlijke en politieke rechten genieten.
• Je moet houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat overeenstemt met het niveau van de toe te kennen graad.
• Je wordt benoemd nadat je de vereiste stageperiode met succes hebt vervuld.

Brussel Fiscaliteit

Brussel Fiscaliteit is de belastingdienst van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Ons doel: de belastingen efficiënt en effectief beheren op een toegewijde en verantwoordelijke manier. Zo kunnen wij de openbare diensten van het Gewest op een duurzame wijze financieren. Wij zijn een jonge en ambitieuze organisatie ten dienste van de Brusselaars.

Solliciteren

Wil je je carrière een nieuwe boost geven binnen een dynamische Brusselse overheidsorganisatie?

 

Heb je een zekere affiniteit met cijfers? Ben je bekend met Excel? Heb je feeling met het nauw opvolgen van financiële dossiers? Leer je graag bij over Excel, berekeningen en de financieringswetgeving?

 

Iriscare heeft je nodig!

 

Jouw taken :

• Financiële dossiers van zorgvoorzieningen administratief beheren in de financieringsapplicatie Curas op basis van de geldende financieringsregelgeving;
• Berekeningen analyseren en uitvoeren ter ondersteuning, in het kader van de financiering van de zorgvoorzieningen;
• Intern overleggen over de regelgeving, procedures, berekeningsmethodes, planning, prioriteiten, taken, opvolging,... teneinde de taken correct en tijdig uit te voeren;
• Nagaan van de conformiteit van de berekening met de geldende reglementering en er besluiten uit trekken in termen van te voeren acties;
• Professioneel communiceren met de zorgvoorzieningen betreffende hun financiering (beantwoorden van vragen, omzendbrieven versturen, handleidingen updaten,...), zowel voor Nederlandstalige als voor Franstalige dossiers;
• Onderzoeken van problemen die de voorzieningen niet zelf kunnen oplossen;
• Zich verdiepen in de financieringsregelgeving om een correcte financiering te kunnen berekenen;
• De huidige kennis en vaardigheden op vlak van Excel en berekeningen uitbreiden d.m.v. overlegmomenten, opleiding en opzoekingswerk;
• Kennis doorgeven aan collega's en aan zorgvoorzieningen teneinde de regelgeving, de berekeningsmethodes en de processen te optimaliseren.

 

Meer informatie over de functie? Aarzel niet om contact op te nemen met:

Tine Baert - Eerste attaché bij de Dienst Budget, Financiering en Monitoring

tel: 02 435 61 25

Wij zoeken naar een medewerker die in het bezit is van een diploma hoger onderwijs van het korte type.

 

Een kopie van het diploma en het eventuele gelijkwaardigheidsattest van een buitenlands diploma moeten uiterlijk op de datum van de afsluiting van de kandidaturen zijn ingediend. Ga voor meer informatie naar deze site: Buitenlandse en anderstalige diploma's | Werkenvoor.be.

 

Affiniteit met cijfers is heel belangrijk voor deze functie.

 

Kennis van het Frans is een pluspunt.

 

Alleen kandidaturen die voldoen aan de in de vacature gestelde voorwaarden zullen onderzocht worden in het kader van deze selectie.

Contract van onbepaalde duur

 

Minimumloon zonder ervaring: 34.260,81 euro bruto per jaar, geïndexeerd. Uw verworven anciënniteit in de openbare sector wordt automatisch gevaloriseerd in verhouding tot uw verrichte prestaties. Voor de in de particuliere sector verworven anciënniteit kan een verzoek om valorisatie worden ingediend die eveneens in verhouding is tot jouw verrichte prestaties voor maximaal 10 jaar.

 

Voordelen:
¿ flexibel uurrooster in een 38-urenweek

¿ werkzekerheid

¿ 35 verlofdagen en 5 flexdagen per jaar (voltijds)

¿ telewerk

¿ hospitalisatieverzekering (echtgeno(o)t(e) en kinderen inbegrepen)

¿ maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro per gewerkte dag

¿ eindejaarstoelage

¿ vakantiegeld

¿ mogelijkheid om tijdens de werkuren opleidingen te volgen

¿ mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te krijgen

¿ gratis openbaar vervoer voor het woon-werktraject

¿ vlot bereikbaar met het openbaar vervoer: dicht bij de metrohaltes Troon en Maalbeek en het station Brussel-Luxemburg

¿ mogelijkheid om een premie te krijgen voor verplaatsingen met de fiets

¿ toegang tot een sociale dienst

iriscare

Iriscare is een bicommunautaire instelling van openbaar nut (ION) die is uitgegroeid tot het contactpunt bij uitstek voor burgers en professionelen voor alle materies rond sociale bescherming in het Brussels Gewest. Iriscare is jouw partner in Brussel voor welzijn en sociale bescherming en staat je bij doorheen je leven. We willen alle Brusselaars ondersteunen en hun rechten waarborgen, samen met onze partners, door een toegankelijke, professionele en kwaliteitsvolle dienstverlening.

Solliciteren

Wanneer je werkt voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, dan investeer je in een betekenisvol project dat de bewoners en de gemeenschap helpt en ondersteunt. Je krijgt de mogelijkheid te werken in een dynamische omgeving, waar teamwork, innovatie, creativiteit, initiatief en het welzijn van elke medewerker belangrijke kernwoorden zijn!

Om onze collega’s van het Gewest te versterken zijn we momenteel op zoek naar een: Directeur/directrice-diensthoofd (A4) Human Resources, Financiën, Juridische Dienst en Kapiteinsdienst bij de Haven van Brussel.

Het mandaat is vacant verklaard in de Nederlandstalige taalrol.

Jobinhoud

De directeur/directrice-diensthoofd is verantwoordelijk voor de volgende administratieve eenheden:

· de financiële directie

· de directie human resources

· de juridische directie

· de kapiteinsdienst

Hij/zij heeft de dagelijkse leiding van zijn/haar dienst, met inachtneming van de geldende regelgeving, voornamelijk het statuut, de Organieke Ordonnantie Begroting en Boekhoudkundige Controle en de uitvoeringsbesluiten daarvan.

Hij/zij past het besluit van 24 oktober 2014 betreffende de beheerscontrole toe.
Hij/zij zorgt voor de juiste toewijzing van personele en financiële middelen in zijn/haar afdeling en voor de persoonlijke ontwikkeling van zijn/haar personeel.

Hij/zij leidt en coördineert alle activiteiten van zijn/haar dienst met als doel:

· een relevante, efficiënte en coherente bijdrage te leveren aan de voorbereiding van de beslissingen van de leidende ambtenaren, de directieraad, het beheerscomité en de raad van bestuur;

· een loyale en correcte uitvoering te garanderen van de beleidsbeslissingen van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering;

· een kwaliteitsvolle dienstverlening te verstrekken, zowel aan de interne als aan de externe klanten.

Werkgever

De Haven van Brussel werd in 1993 opgericht als instelling van openbaar nut met rechtspersoonlijkheid. Zij telt vier groepen openbare aandeelhouders, waarvan de aandelen als volgt verdeeld zijn:

· het Brussels Hoofdstedelijk Gewest met 58,05% van het kapitaal;

· de Stad Brussel met 33,40 % van het kapitaal;

· de 8 Brusselse gemeenten die aandeelhouder waren van het vroegere Zeekanaal (Sint-Jans-Molenbeek, Schaarbeek, Sint-Gillis, Anderlecht, Sint-Joost-ten-Node, Elsene, Koekelberg, Etterbeek) met samen 4,88 % van het kapitaal;

· de nv Brussel-Infrastructuren-Financiën, dochteronderneming van de Gewestelijke Brusselse Investeringsmaatschappij, met 3,67% van het kapitaal.

De belangrijkste opdrachten van openbare dienstverlening van de Haven van Brussel zijn:

· De gedelegeerde opdracht van openbare dienstverlening voor het beheer van de waterweg en de trafiek, en dat 7 dagen op 7.

· Het beheer van het havendomein in een havengebonden, logistieke en economische optiek.

· De opdracht van logistieke facilitator en belangrijke speler voor de stedelijke distributie.

De Haven van Brussel staat in voor het beheer, de exploitatie en de ontwikkeling van het kanaal, de haven, de voorhaven, de haveninstallaties en hun aanhorigheden. De Haven van Brussel beheert 14 km waterweg in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, goed voor een watervlak van 80 hectare met 3 zwaaikommen, 3 mobiele bruggen, 2 vaste bruggen, 2 sluizen, 5,8 nuttige km kade waarvan 3 km maritieme kade.

Daarnaast heeft de Haven van Brussel ook 116 hectare haventerreinen (waarvan 80 hectare nuttige oppervlakte) waar bijna 200 ondernemingen, concessiehouders van terreinen, kantoren en opslagplaatsen zijn gevestigd in een stedelijk milieu. De Brusselse havenactiviteiten genereren 8.000 rechtstreekse en onrechtstreekse banen.

De activiteiten van de Haven van Brussel worden vastgelegd in zijn stichtings- en beheerteksten (beheerscontract 2021-2025) en passen in de bredere context van de huidige plannen en regelgeving in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest alsook op federaal en Europees niveau (opname van de Haven in het trans-Europees vervoersnetwerk over het water).

De Haven telt 7 directies, i.e. de algemene directie (incl. communicatie en beheerscontrole), de technische directie, de directie havenontwikkeling, de juridische directie, de financiële directie, de directie human resources en de kapiteinsdienst.

De volgende opdrachten worden toegewezen aan de algemene directie human resources:

· De in maart 2020 overeengekomen HR-strategie uitvoeren door de volgende gebieden op dynamische en creatieve wijze te ontwikkelen en te verbeteren: waarden, responsabilisering, prestaties, ontwikkeling, verbinding.

· De personeelsbehoeften plannen (het ontwerp van het jaarlijkse personeelsplan opstellen),

· het opstellen van functieomschrijvingen en vaardigheidsprofielen in samenwerking met de betrokken diensten en administratieve eenheden,

· het selecteren, verwelkomen en opvolgen van personeel (stages, enz.) met inachtneming van de beginselen van gelijke behandeling en non-discriminatie;

· het beheren van de gegevens en individuele dossiers van de personeelsleden met diverse statuten (stagiairs, statutairen, contractuelen, gedetacheerden, SBO-YG, ...) en het beheren van het verlof- en afwezigheidssysteem op het werk en het thuiswerk;

· het beheren van de berekening van de bezoldiging, diverse voordelen (abonnementen voor het openbaar vervoer, maaltijdcheques, diverse premies), terugbetaling van diverse onkosten, ...;

· het beheren van de procedures met betrekking tot de loopbaan van de personeelsleden (evaluatie, vorming, mobiliteit, promotie, impact van de pensioneringen, ...);

· het voorstellen van een jaarlijks opleidingsplan en het organiseren van opleidingen;

· het voorstellen en implementeren van HR-acties met betrekking tot het welzijn van het personeel, het bestrijden van absenteïsme, het begeleiden van verandering, ...

De financiële directie heeft de volgende opdrachten:

De financiële directie houdt zich bezig met de beslissingen en de verrichtingen die verband houden met de boekhouding en de begroting. Zij heeft meer bepaald als taak:

· toezicht houden op de klanten- en de leveranciersboekhouding;

· de procedure voor de aankopen en bestellingen begeleiden;

· waken over de kasmiddelen, onder meer om te voldoen aan de betalingstermijnen en tekorten te vermijden;

· de begrotingen voorbereiden en de uitvoering ervan opvolgen;

· aan de directieraad en de raad van bestuur verslag uitbrengen over de financiële toestand;

· de jaarrekeningen binnen de gestelde termijnen voorleggen;

· rapporteren aan andere directies over de financiële situatie van de klanten van de Haven en de uitvoering van de begrotingen;

De juridische directie heeft de volgende opdrachten:

De juridische directie behandelt geschillen en andere juridische kwesties in verband met contracten die met de klanten van de Haven zijn gesloten of moeten worden gesloten. Deze dienst verdedigt de belangen van de Haven en verstrekt daarnaast juridisch advies in dossiers van allerlei aard die behandeld worden door de andere directies.

De juridische directie speelt een leidende rol bij de ondersteuning van de andere diensten door haar deskundigheid op het gebied van overheidsopdrachten.

Zij houdt zich ook bezig met alle “kleine claims”, zoals ongevallen op het domein van de Haven van Brussel, storten van afval, brand en diefstallen en pogingen tot diefstal bij de klanten van de Haven van Brussel.

De kapiteinsdienst neemt de volgende opdrachten waar:

De kapiteinsdienst beheert het verkeer van boten en de bruggen en sluizen over de kanaallengte die tot het Brussels Hoofdstedelijk Gewest behoort. Hij is ook verantwoordelijk voor het afvalbeheer in het kanaal en op specifieke locaties.

Hij speelt ook een belangrijke rol in de bewaking van het hele havengebied van Brussel. Hij staat in voor de ordehandhaving in het volledige havengebied.

De kapiteinsdienst omvat een permanentie- en bewakingscentrum (PBC), dat instaat voor de coördinatie van de veiligheid met het oog op de beveiliging van de installaties op het havendomein. Dit communicatie- en bewakingscentrum wordt permanent bemand door een beveiligingsbedrijf. De kapiteinsdienst is ook verantwoordelijk voor het actualiseren en de goede uitvoering van het noodinterventieplan.

Profiel

Het mandaat van Directeur/directrice-diensthoofd (A4) Human Resources, Financiën, Juridische Dienst en Kapiteinsdienst bij de Haven van Brussel wordt, conform artikel 435 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, opengesteld voor kandidaten die minstens een van de volgende titels en verdiensten kunnen voorleggen:

· Minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A of in een functie die slechts toegankelijk is voor de houders van een diploma dat toegang geeft tot het niveau A in een organieke openbare dienst;

· Minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie wordt verstaan: ervaring inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector.

De kandidaat moet ook voldoen aan de algemene toelaatbaarheidsvereisten bedoeld in artikel 29 van het voornoemde besluit van 21 maart 2018, namelijk:

· gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking;

· de burgerlijke en politieke rechten genieten;

· houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen erkend door deze laatste en dat toegang verleent tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt.

Competenties

De Directeur/directrice-diensthoofd (A4) Human Resources, Financiën, Juridische Dienst en Kapiteinsdienst bij de Haven van Brussel dient te beschikken over onderstaande competenties:

· leiderschap;

· zin voor initiatief;

· management;

· ontwikkeling van teams en medewerkers;

· klantgerichtheid;

· beïnvloeden.

Wat bieden we aan?

Er is 1 vacature bij de haven van Brussel - Redersplein 6 te 1000 Brussel.
Je wordt aangeworven als mandataris van de graad A4. De duurtijd van het mandaat ligt vast op 5 jaar, en kan eenmalig hernieuwd worden door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering voor nogmaals 5 jaar.
De mandaathouder zal worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar mandaat.
De mandaathouder zal worden verloond volgens schaal A400.

Voordelen

· 35 verlofdagen en vrijaf tussen Kerstmis en Nieuwjaar;

· hospitalisatieverzekering;

· gratis MIVB-abonnement;

· het trein- en/of busabonnement (TEC, De Lijn) 100% terugbetaald;

· mogelijkheid tot een Villo!-abonnement of een fietsvergoeding (€0,35/km);

· mogelijkheid tot maximum 14 dagen telewerk per maand;

· maandelijkse telewerkvergoeding van € 20 (minimum 1 dag telewerk per maand) + € 50 (minstent 4 dagen telewerk per maand);

· maaltijdcheques met een waarde van 8 euro;

· een eindejaarspremie en vakantiegeld;

· mogelijkheid om een taaltoelage te verkrijgen (€600, €2400 of €3200 bruto per jaar, bedrag niet geïndexeerd);

· een mandaatpremie met mogelijkheid tot verdubbeling, afhankelijk van het resultaat van je evaluatie;

· eventuele andere voordelen eigen aan mandaathouders van de organisatie in kwestie.

Hoe solliciteren?

Stuur je kandidatuur (inclusief gestandaardiseerd cv en diploma) naar talent.brussels, via het online platform binnen de 35 dagen na publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad.
Raadpleeg hier het gestandaardiseerd cv, de functiebeschrijving en de doelstellingen van het mandaat in kwestie. Let op: gebruik van het gestandaardiseerd cv is verplicht.
Ga voor meer informatie over de procedure naar onze website https://www.talent.brussels/nl/mandatarissen.

Selectieprocedure

De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een assessment en een interview met de selectiecommissie.

Het assessment bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking.

Na afloop van het interview brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met:

· de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek;

· de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden;

· het resultaat van het assessment.

Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt.

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering duidt de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A.

Haven van Brussel

De Haven van Brussel is de havenautoriteit en de beheerder van de waterweg in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Solliciteren

Als werfconducteur tramsignalisatie sta je in voor het globale beheer van de werven om te garanderen dat ze voldoen aan de contractuele voorwaarden inzake kosten, kwaliteit en deadlines, op het vlak van tramsignalisatie.

Hoe zal je dag eruit zien?

• Je staat de project manager en de system architect bij tijdens de studiefase (materiaalbehoeften, inplantingsplannen van de uitrustingen, eerste kostenraming en schatting van het tracé, technisch gedeelte van het bestek, enz.)
• Je bepaalt de materiaalbehoeften, plaatst de nodige bestellingen en zorgt ervoor dat het materiaal binnen de voorziene termijnen beschikbaar is.
• Je coördineert de organisatie van het werk met de interne en externe diensten en garandeert de kwaliteit hiervan en de conformiteit met de 'best practices' die gelden binnen de afdeling en de ReX. 
• Je zorgt voor het goede verloop van een werf en controleert dat de werkzaamheden binnen de gestelde termijnen worden uitgevoerd door de onderaannemers. Je ziet erop toe dat de clausules van het bestek worden nageleefd en controleert deze. Je stelt de budgettaire raming van de werf en de vorderingsstaten voor en ziet erop toe dat de budgettaire enveloppe in acht wordt genomen. Je staat in voor de afronding en de voorlopige/definitieve oplevering van de werf, je beheert de opslag van de uitrustingen voor je werven en de beschikbaarheid ervan voor de onderaannemers
• Je werkt mee aan de testfasen om de goede werking van de installaties te garanderen, alsook aan de opstelling van de technische referentiedocumenten, de toelichtings- en installatienota's

• Je hebt een technisch diploma (elektriciteit, elektromechanica, elektronica)
• Je hebt een goede kennis van elektriciteits- en mechanicatechnieken en je hebt een gelijkaardige ervaring op het vlak van beheer van werven/ruwbouw
• Je bent Franstalig en/of Nederlandstalig en hebt een goede kennis van de tweede landstaal
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B
• Persoonlijke kwaliteiten: zin voor organisatie, resultaatgericht, stressbestendig, vermogen om in team te werken, zelfstandig, methodisch, proactieve communicatie, assertiviteit, problem solver, prioriteiten kunnen beheren, flexibel, safety-minded

Een job vol betekenis
Elke dag weet je waarom je 's ochtends opstaat: om mee te bouwen aan het Brussel van morgen!

Een familiale sfeer
"Samen gaan we verder. Een waarde die unaniem naar voren komt bij de collega's: zelfs met meer dan 10.000 medewerkers behouden we die familiale sfeer die ons kenmerkt waar wederzijdse steun aanwezig is op alle niveaus.

De kans om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière
Met een sterk mobiliteitsbeleid en meer dan 300 verschillende beroepen, valt er heel wat te ontdekken tijdens je leven!

Opleiding
Dankzij onze verschillende technische scholen en de MIVB Academy kunt u uw vaardigheden voortdurend bijschaven met een ruim aanbod aan opleidingen. Ideaal om alle vaardigheden te verwerven die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen.

Evenwicht tussen werk en privé
Als je job het toelaat, kun je flexibele uren werken en telewerken (met een gulden middenweg, want menselijk contact is belangrijk en bij de MIVB ontmoeten we elkaar graag in het echte leven :-). En 35 vakantiedagen per jaar.

Tal van voordelen
Je geniet van tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, hulp bij het schoolgeld van je kinderen, ...), voordelige voorwaarden bij onze partners en natuurlijk een MIVB-, TEC- en DE LIJN-abonnement, niet alleen voor jou maar ook voor je gezin! Kom je met de trein naar je werk? Geen zorgen, wij betalen tot 70%.

Een eerlijk loonbeleid
Bij de MIVB wordt je loon op een transparante manier berekend, rekening houdend met je verantwoordelijkheden en ervaring, ongeacht je geslacht of achtergrond!

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

Ben je analytisch sterk? Hou je ervan om cijfers en data nauwgezet en efficiënt te beheren? Ben je bekend met Access en Excel? Heb je feeling met programmeren?

 

Komt een openbaar ambt overeen met jouw waarden?

 

Iriscare heeft je nodig!

 

Jouw taken :

• Je staat in voor de ontwikkeling, de controle en het beheer van de administratieve en statistische gegevens die noodzakelijk zijn om de opdrachten van de dienst efficiënt uit te voeren en te rapporteren aan de verschillende belanghebbenden.;
• Je voert analyses uit op het gebied van de verschillende bevoegdheden van Iriscare om de instelling, de (voogdij)overheid, derden en burgers een juist beeld te geven van de domeinen gezondheid, bijstand aan personen en gezinsbijslag.;
• Je houdt je bezig met het verzamelen en interpreteren van statistische informatie om hierover te communiceren aan interne en externe klanten.;
• Je schrijft en werkt mee aan (web)publicaties om de belanghebbenden (openbare besturen, onderzoekers, belangengroepen, de bevolking, etc.) te informeren over de domeinen gezondheid, bijstand aan personen en gezinsbijslag.;
• Je neemt een solidaire houding aan en draagt bij aan een positieve groepsgeest.

 

Meer informatie over de functie? Aarzel niet om contact op te nemen met:

Jens Vandevelde - Eerste attaché bij de dienst Budget, Financiering en Monitoring

tel: 02/435.61.33

Wij zoeken naar een medewerker die in het bezit is van een diploma hoger onderwijs van het lange type.

 

Een kopie van het diploma en het eventuele gelijkwaardigheidsattest van een buitenlands diploma moeten uiterlijk op de datum van de afsluiting van de kandidaturen zijn ingediend. Ga voor meer informatie naar deze site: Buitenlandse en anderstalige diploma's | Werkenvoor.be.

 

Je hebt een goede kennis en kunde van Access, Excel en Visual Basic for Applications.

 

Kennis van het Frans is een pluspunt.

 

Alleen kandidaturen die voldoen aan de in de vacature gestelde voorwaarden zullen onderzocht worden in het kader van deze selectie.

Contract van onbepaalde duur

 

Minimumloon zonder ervaring: 47.417,07 euro bruto per jaar, geïndexeerd. Uw verworven anciënniteit in de openbare sector wordt automatisch gevaloriseerd in verhouding tot uw verrichte prestaties. Voor de in de particuliere sector verworven anciënniteit kan een verzoek om valorisatie worden ingediend die eveneens in verhouding is tot jouw verrichte prestaties voor maximaal 10 jaar.

 

Voordelen:
¿ flexibel uurrooster in een 38-urenweek

¿ werkzekerheid

¿ 35 verlofdagen en 5 flexdagen per jaar (voltijds)

¿ telewerk

¿ hospitalisatieverzekering (echtgeno(o)t(e) en kinderen inbegrepen)

¿ maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro per gewerkte dag

¿ eindejaarstoelage

¿ vakantiegeld

¿ mogelijkheid om tijdens de werkuren opleidingen te volgen

¿ mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te krijgen

¿ gratis openbaar vervoer voor het woon-werktraject

¿ vlot bereikbaar met het openbaar vervoer: dicht bij de metrohaltes Troon en Maalbeek en het station Brussel-Luxemburg

¿ mogelijkheid om een premie te krijgen voor verplaatsingen met de fiets

¿ toegang tot een sociale dienst

iriscare

Iriscare is een bicommunautaire instelling van openbaar nut (ION) die is uitgegroeid tot het contactpunt bij uitstek voor burgers en professionelen voor alle materies rond sociale bescherming in het Brussels Gewest. Iriscare is jouw partner in Brussel voor welzijn en sociale bescherming en staat je bij doorheen je leven. We willen alle Brusselaars ondersteunen en hun rechten waarborgen, samen met onze partners, door een toegankelijke, professionele en kwaliteitsvolle dienstverlening.

Solliciteren

Wanneer je werkt voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, dan investeer je in een betekenisvol project dat de bewoners en de gemeenschap helpt en ondersteunt. Je krijgt de mogelijkheid te werken in een dynamische omgeving, waar teamwork, innovatie, creativiteit, initiatief en het welzijn van elke medewerker belangrijke kernwoorden zijn!

Om onze collega’s van het Gewest te versterken zijn we momenteel op zoek naar een: adjunct-secretaris-generaal bij CUSTOM.NAME.EMPLOYER.2.

Het mandaat is vacant verklaard in de Nederlandstalige taalrol.

Jobinhoud

blanbqirgq

qzejgoq hqùzr

qozeroefdsk<fe

ezoqrpq<oejufpwso

eqpotuzqposwt=moq

Werkgever

gwrighmdfiohmmestdjimgwesoijh

Profiel

Het mandaat van adjunct-secretaris-generaal wordt, conform artikel 442 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel, opengesteld voor kandidaten die minstens een van de volgende titels en verdiensten kunnen voorleggen:

· Minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A of in een functie die slechts toegankelijk is voor de houders van een diploma dat toegang geeft tot het niveau A in een organieke openbare dienst;

· Minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie wordt verstaan: ervaring inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector.

De kandidaat moet ook voldoen aan de algemene toelaatbaarheidsvereisten bedoeld in artikel 36 van het voornoemde besluit van 21 maart 2018, namelijk:
gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking;
de burgerlijke en politieke rechten genieten;
houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen erkend door deze laatste en dat toegang verleent tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt.

Kennis

Kennis van onderstaande materie is een pluspunt: r§dsusdriurdèyid(èid(tyèiei

Competenties

De adjunct-secretaris-generaal dient te beschikken over onderstaande competenties:

· leiderschap;
· zin voor initiatief;
· management;
· ontwikkeling van teams en medewerkers;
· klantgerichtheid;
· beïnvloeden.

Wat bieden we aan?

Er is 1 vacature bij Brussel Economie en werkgelegenheid (Iris Tower, Sint-Lazarusplein 2, 1035 Brussel).
Je wordt aangeworven als mandataris van de graad A6 De duurtijd van het mandaat ligt vast op 5 jaar, en kan eenmalig hernieuwd worden door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering voor nogmaals 5 jaar.
De mandaathouder zal worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar mandaat.
De mandaathouder zal worden verloond volgens schaal A600.

Voordelen

· 35 verlofdagen en vrijaf tussen Kerstmis en Nieuwjaar;
· hospitalisatieverzekering;
· gratis MIVB-abonnement;
· het trein- en/of busabonnement (TEC, De Lijn) 100% terugbetaald;
· mogelijkheid tot een Villo!-abonnement of een fietsvergoeding (€0,35/km);
· mogelijkheid tot maximum 14 dagen telewerk per maand;
· maandelijkse telewerkvergoeding van € 20 (minimum 1 dag telewerk per maand) + € 50 (minstent 4 dagen telewerk per maand);
· maaltijdcheques met een waarde van 8 euro;
· een eindejaarspremie en vakantiegeld;
· mogelijkheid om een taaltoelage te verkrijgen (€600, €2400 of €3200 bruto per jaar, bedrag niet geïndexeerd);
· een mandaatpremie met mogelijkheid tot verdubbeling, afhankelijk van het resultaat van je evaluatie;
· eventuele andere voordelen eigen aan mandaathouders van de organisatie in kwestie.

Hoe solliciteren?

Stuur je kandidatuur (inclusief gestandaardiseerd cv en diploma) naar talent.brussels, via het online platform binnen de 35 dagen na publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad.

De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het gestandaardiseerde curriculum vitae en inlichtingen betreffende de procedure kunnen worden verkregen bij het secretariaat van de mandaten van talent.brussels via onze website https://www.talent.brussels/nl/mandatarissen

Selectieprocedure

De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een assessment en een interview met de selectiecommissie.

Het assessment bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking.

Na afloop van het interview brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met:
· de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek;
· de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden;
· het resultaat van het assessment.

Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt.

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering duidt de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A.

Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB)

Onze instelling is het belangrijkste instrument van de Brusselse Regering in de uitvoering van haar beleid dat op een coherente, efficiënte en transparante manier wordt voorbereid en uitgevoerd. U verplaatsen, er werken, uw woning renoveren, gebruik maken van hoogwaardige openbare ruimte, of nog, een bedrijf opstarten… als Gewestelijke Overheidsdienst Brussel is het onze rol om u daarbij te helpen.

Solliciteren

MIVB moderniseert en ontwikkelt ambitieuze programma's die de implementatie van nieuwe technologische platformen vereisen op het gebied van traditionele IT (bv. SAP ECC => S/4 migratie, ServiceNow implementatie) en op het gebied van industriële OT (bv. scheiding en beveiliging van metrobeheerplatformen, implementatie van een beheerplatform voor het opladen van elektrische bussen, enz.)

Als Chief Enterprise Architect speel je een sleutelrol voor de MIVB. Het is jouw missie om ervoor te zorgen dat het technologische ecosysteem duurzaam wordt gebouwd, binnen een gecontroleerde kostenenveloppe, en dat het beantwoordt aan de vele ontwikkelingen die door de bedrijfsafdelingen van de MIVB worden geïdentificeerd. Je bent de belangrijkste adviseur van het managementcomité van de IT-afdeling en een belangrijk contactpersoon voor de bedrijfsafdelingen.

Je bouwt aan een echte strategie voor architectuurontwikkeling en een team van ervaren architecten, en je zet architectuur neer als een essentiële discipline voor het duurzame beheer van de ingezette technologieën.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn :

-Het structureren van de geïntegreerde IT-roadmap als antwoord op de zakelijke behoeften van het bedrijf
-Het structureren van documentatiegebieden en het verbeteren van de controle van de ingezette technologieën
-De maturiteit van de architectuurdiscipline en de IT-architecten (~30 mensen) vergroten
-Ervoor zorgen dat de architectuur de verwachte diensten levert aan de vele belanghebbenden
-De nodige budgettaire en personele middelen voorstellen en verdedigen
-Het team samenstellen, de architecten coachen, ontwikkelen, evalueren en motiveren
-Het IT-managementcomité adviseren over de technologische ontwikkelingen waarop geanticipeerd moet worden
-De bedrijfsafdelingen adviseren en hun behoeften structureren in realistische roadmaps

-Master's degree of gelijkwaardig door ervaring in het vakgebied
-Minimaal 15 jaar ervaring in IT-architectuur
-Minimaal 4 jaar ervaring als Enterprise Architect
-Minimaal 3 jaar ervaring in team- of practicemanagement
-Een leider die een bestuur van IT-directeuren kan verenigen, overtuigen en beïnvloeden
-Uitstekende communicatie, in staat om te luisteren en feedback te verwerken in voorstellen
-ITIL, Togaf, CISSP en Archimate certificeringen zijn een vereiste.
-Kennis van de tweede landstaal en Engels.

- Een gevarieerde en boeiende job in een dynamische en aangename sfeer.
- Een aanbod interne en externe opleidingen ontwikkeld op maat voor onze medewerkers.
- Een loon in verhouding tot uw verantwoordelijkheden en echte doorgroeimogelijkheden.
- Competitieve extralegale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering (toegekend na 1 jaar dienst), 35 dagen betaald verlof per jaar, gratis abonnement voor de netwerken van de MIVB, TEC en De Lijn (ook voor echtgenoot en kinderen), 70% korting op woon-werkverkeer per trein, enz.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

De afdeling IS Sales Solutions (SSo) implementeert, exploiteert en onderhoudt alle IT-oplossingen voor de verkoop die de klanten in staat stellen hun tickets zo flexibel mogelijk te kopen, te gebruiken en te beheren.
Dit departement doet dit uiteraard in nauwe samenwerking met haar businesspartners, leveranciers en andere openbaarvervoersmaatschappijen in België.
De verantwoordelijkheid van een Product Owner is om een belangrijke interne gesprekspartner te zijn voor de bestaande maar ook innovatieve producten en projecten die de MIVB aan het ontwikkelen is.

• Je bent verantwoordelijk voor verschillende producten binnen het portfolio verkoopskanalen van de MIVB. Dit gebeurt in samenwerking met de business stakeholders van de MIVB, architecten, SSo-medewerkers en externe leveranciers. Dit zijn vernieuwende projecten zoals Brupass digital XL, het project MaaS, e-commerce, app MIVB, etc..
• Als Product Owner (PO) toon je al je mogelijkheden om de verschillende projecten goed te beheren. Je bent een toegangelijke en communicatieve  gesprekpartner voor de business (managers) in bijvoorbeeld Marketing, IT of andere.
• Als PO ga je analyseren en strategisch bepalen welke aanpak en diensten nodig zijn om tot een kwalitatieve implementatie te komen.
• Je operationele doelstellingen goed definiëren is dus key.
• Je werkt autonoom maar ook samen in team met de andere Product Owners en Business Analisten;
• Je toont een analytische werkmethode om de projecten ook transversaal  te bekijken binnen de MIVB
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van hetproject, je zorgt voor een goede opvolging via het projectmanagementsysteem; Kortom op de verschillende projecten binnen SSO liggen heel wat uitdagingen op jou te wachten.

• Je hebt een universitair diploma (IT, business of management oriëntatie) of gelijkwaardig door ervaring;
• Je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring in de wereld van bank, verkoop, ticketing, transport, softwareontwikkeling of gelijkwaardig;
• Je kijkt naar de eindgebruiker als jouw startpunt. Je kan hiervoor een analyse maken en een projectaanpak definiëren. In de uitvoering verlies je de lifecycle niet uit het oog. Je denkt lange termijn.
• Ervaring vanuit de bancaire wereld is een grote plus
• Je toont een goede visie op de evolutie van de markt van ticketingsystemen en hun leveranciers;
• Je hebt een goed inzicht in de marktevolutie van ticketingsystemen en hun leveranciers;
• Je hebt aantoonbare ervaring als Product Owner / Je hebt een Product Owner certificering;
• Je hebt een actieve kennis van Agile methodologieën.
• Je bent ITIL gecertificeerd of gelijkwaardig door ervaring
• Je bent Franstalig of Nederlandstalig met een actieve kennis van de tweede taal. Je hebt een goede kennis van het Engels en bent in staat om te communiceren met onze externe partners en leveranciers;
• Persoonlijke kwaliteiten: analytisch en initiatiefnemer, oplossings- en resultaatgericht, zeer communicatief, pro-actief, stressbestendigheid, openheid voor `Change

Een job vol betekenis
Elke dag weet je waarom je 's ochtends opstaat: om mee te bouwen aan het Brussel van morgen!

Een familiale sfeer
"Samen gaan we verder. Een waarde die unaniem naar voren komt bij de collega's: zelfs met meer dan 10.000 medewerkers behouden we die familiale sfeer die ons kenmerkt waar wederzijdse steun aanwezig is op alle niveaus.

De kans om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière
Met een sterk mobiliteitsbeleid en meer dan 300 verschillende beroepen, valt er heel wat te ontdekken tijdens je leven!

Opleiding
Dankzij onze verschillende technische scholen en de MIVB Academy kunt u uw vaardigheden voortdurend bijschaven met een ruim aanbod aan opleidingen. Ideaal om alle vaardigheden te verwerven die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen.

Evenwicht tussen werk en privé
Als je job het toelaat, kun je flexibele uren werken en telewerken (met een gulden middenweg, want menselijk contact is belangrijk en bij de MIVB ontmoeten we elkaar graag in het echte leven :-). En 35 vakantiedagen per jaar.

Tal van voordelen
Je geniet van tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, hulp bij het schoolgeld van je kinderen, ...), voordelige voorwaarden bij onze partners en natuurlijk een MIVB-, TEC- en DE LIJN-abonnement, niet alleen voor jou maar ook voor je gezin! Kom je met de trein naar je werk? Geen zorgen, wij betalen tot 70%.

Een eerlijk loonbeleid
Bij de MIVB wordt je loon op een transparante manier berekend, rekening houdend met je verantwoordelijkheden en ervaring, ongeacht je geslacht of achtergrond!

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren