Chaque année, le 23 septembre, la Journée internationale des langues des signes est célébrée. Cette manifestation célèbre l'importance de ces langues pour quelque 72 millions de personnes sourdes dans le monde.
Actualités
23 septembre 2020
Si vous postulez à la Région, vous pouvez toujours demander des aménagements raisonnables. Dans le cas des personnes sourdes et malentendantes, nous mettons à votre disposition un interprète en langue des signes pour vous guider tout au long du processus de sélection.
Grâce à ces mesures, nous contribuons à un marché du travail inclusif où chacun bénéficie des mêmes chances.
Découvrez tous nos jobs sur www.talent.brussels. Plus d'excuses pour ne pas rejoindre la Région de Bruxelles-Capitale !
Notre centre d'expertise et de recherche travaille sur les questions de sécurité au sens large : des incivilités au trafic de drogue, de la sécurité routière à la radicalisation, etc.
C’est parti, talent.brussels envahit TikTok!
Actualités
09 juin 2022
Envie de découvrir nos vidéos et nos conseils pour postuler ?
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Autrefois réservé au domaine des relations amoureuses, le terme « ghosting » a fait son apparition il y a quelques années dans le domaine du recrutement. Il désigne un phénomène certes pas nouveau mais qui semble s’intensifier avec l’avènement du digital : la rupture brutale de toute communication sans explication préalable.
TalentTalks
13 juillet 2022
Ghoster un candidat, c’est ne pas répondre à sa candidature par exemple, et bon nombre de chercheurs d’emploi y sont confrontés régulièrement.
Ghoster un recruteur, c’est ne pas se présenter à l’entretien d’embauche, ou même dans les cas les plus extrêmes, ne pas se présenter au bureau le premier jour de son contrat ou ne plus donner signe de vie après seulement quelques jours dans sa nouvelle entreprise. Cela arrive plus souvent qu'on ne le pense!
Chez talent.brussels, on ne ghoste pas les candidats : sur la plateforme myTalent, vous pouvez suivre l’avancement de votre candidature et êtes informé du statut de celle-ci à chaque étape de la procédure.
On réduit aussi le risque de se faire ghoster en posant des questions sur la motivation et l’expérience du chercheur d’emploi lorsqu’il pose sa candidature afin de s’assurer que son profil correspond bien au poste recherché. On informe au maximum sur la fonction, le salaire et les avantages financiers pour éviter les mauvaises surprises.
S’il le souhaite, le candidat peut aussi recevoir un feedback personnalisé et approfondi sur ses résultats aux différents tests.
Bref, chez talent.brussels, on prend soin de nos candidats et ils nous le rendent bien !
En tant que référent réseau, je contribue à construire des ponts entre Actiris et les partenaires avec lesquels Actiris collabore. Je leur propose des formations et j'essaie de les soutenir du mieux que je peux par la suite. De cette façon, je contribue à ce qu'il y ait plus de travail à Bruxelles.
« Ma cellule gère les feux de signalisation, l'éclairage public, les ITS et la télématique sur les routes régionales de Bruxelles"
« Chez talent.brussels, j’ai beaucoup d’autonomie et d’espace pour prendre des initiatives. J’aime la variété des profils à recruter et le contact humain avec nos partenaires régionaux et les candidats. »
Comment concilier vie privée et vie professionnelle à une épqoue où le télétravail garde une place importante dans nos journées de travail ?
Communiqué de presse
05 avril 2022
En cette période post-covid, la Région de Bruxelles-Capitale souhaite se positionner en tant qu’employeur moderne et innovant en mettant en place un mode d’organisation du travail plus hybride et plus flexible. Afin de soutenir les différents services RH dans cette transition, talent.brussels – l’administration bruxelloise en charge notamment du recrutement statutaire pour la Région de Bruxelles-Capitale – prépare, à la demande du Ministre bruxellois Sven Gatz, de nouveaux projets d’arrêtés et met à disposition des lignes directrices pour « Bien vivre le travail hybride dans son organisation ».
Le ministre bruxellois Sven Gatz, chargé de la Fonction publique: « Avec les nouvelles directives sur le télétravail qui se profilent, la Région de Bruxelles-Capitale veut poursuivre ses efforts pour parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée après la longue période de télétravail forcé. Nous évoluons vers un travail à domicile plus flexible, avec un meilleur respect de la vie privée et des conditions de travail de nos télétravailleurs ».
« Après cette longue période de télétravail obligatoire, il était impensable pour la Région de ne pas saisir cette opportunité pour faire évoluer la méthode de travail classique. En effet, depuis mars 2020, tous les fonctionnaires bruxellois ont développé une capacité d’adaptation époustouflante en termes de flexibilité et de prise en main de nouveaux outils de collaboration », Isabelle Meulemans, Directrice générale chez talent.brussels.
De ce fait, talent.brussels met à disposition des lignes directrices pour « Bien vivre le travail hybride dans son organisation » auprès des services RH des partenaires régionaux bruxellois. Leur objectif ? Les aider dans l’implémentation du travail hybride, un mode d’organisation du travail en partie digital et en partie sur place. Ces recommandations font partie d’un « Plan d’action pour bien vivre le télétravail et le travail hybride » plus global, approuvé par le gouvernement bruxellois en juillet dernier et reprenant 12 actions concrètes pour réinventer les manières de travailler à la Région.
Cette demande de transformation de l’organisation du travail répond aux besoins des fonctionnaires bruxellois suite aux résultats d’une enquête menée en 2020, à la demande du Ministre Gatz, auprès du personnel régional. “Le plan d’action place le bien-être des agents en priorité et propose un meilleur équilibre travail-vie personnelle tout en permettant le contact social nécessaire au bon fonctionnement des équipes”, Cédric Verschooten, Directeur général adjoint chez talent.brussels. Outre la rédaction de lignes directrices, les actions envisagées comprennent aussi la nécessaire refonte du cadre législatif, une revalorisation de l’indemnité de télétravail, l’adaptation des abonnements de transports en commun aux nouvelles habitudes de mobilité, la formation aux nouvelles méthodes de travail et de management induites par le travail hybride ou encore l’équipement en matériel ergonomique des agents.
En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs .
Les missions
Actiris est l'Office Régional Bruxellois de l'Emploi. En tant que service public, nous sommes l’acteur principal et le fournisseur de solutions pour l’emploi dans la Région de Bruxelles-Capitale. Nous concentrons nos actions et moyens sur deux missions :
Les métiers en bref
Vous avez envie de travailler chez Actiris ? Vous êtes au bon endroit. Le fonctionnement de notre organisation est rendu possible grâce au travail de nombreux collaborateurs travaillant dans des domaines divers. Les opportunités de travail sont nombreuses au sein de notre organisation. En effet, de nombreux métiers sont représentés : de manager à technicien informatique en passant par le métier de conseiller, il y a un certainement un emploi pour vous chez nous.
Pourquoi travailler chez nous ?
Travailler au sein d’Actiris, c’est rejoindre une organisation multidisciplinaire et qui a du sens, dynamique et résolument tournée vers le service rendu au public. Nos collaborateurs représentent et participent à la promotion de nos valeurs : coopération, respect et orientation solutions.
Intelligence collective, écoute du terrain et des clients, encouragement de la prise d’initiative et de l’autonomie ne sont que quelques exemples de ce que le management participatif d’Actiris a permis de mettre en place. La diversité est au cœur de l’organisation, Actiris veut représenter la société bruxelloise au mieux.
Soucieux de la reconnaissance et du bien-être de nos travailleurs, nous offrons à tous nos collaborateurs :
Brugel est la commission bruxelloise de régulation du marché du gaz et de l'électricité.
Les missions
Créée le 1er janvier 2007, Brugel réglemente et surveille le marché de l’énergie de la Région de Bruxelles-Capitale. Brugel s’assure que le réseau de distribution soit efficace, accessible et fiable pour les consommateurs et les producteurs. Brugel s’engage pour un fonctionnement sûr du marché, un réseau intelligent et une protection vigilante du consommateur. En tant que régulateur, Brugel fournit des conseils au Gouvernement et au parlement de la Région de Bruxelles-Capitale et travaille en bonne collaboration avec toutes les parties prenantes du marché de l’énergie.
En 2017, Brugel a vu ses compétences s’élargir et a reçu trois nouvelles missions concernant le secteur de l’eau : le contrôle du prix de l’eau (établissement des méthodologies tarifaires et approbation des tarifs du secteur), l’approbation des conditions générales et la mise en place d’un service de médiation. Brugel assure également une mission de conseil auprès des autorités publiques sur le fonctionnement du secteur régional de l’eau.
Les métiers en bref
Pourquoi travailler chez nous ?